募集要項
- 仕事内容
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当社の汎用（芝刈機・ユーティリティビークル）事業の成長を中長期の視点で最大化させることを目標に掲げており、事業推進部長の政策秘書的役割を担う部門です。◆配属先部署の現在の役割・ミッション
トラクタ第三事業推進部には他に開発推進課が存在し、それぞれ開発の側面から事業運営に関わっており、企画課は短期的には事業運営の円滑化のための関係各部門との調整や各種プロジェクトの運営、海外を含む製造・販売子会社の事業運営状況の把握や支援、中期的にはM&Aなどの提携も視野に入れた事業拡大戦略の立案、といった役割を担っています。
◆入社後の具体的な仕事内容
事業部における短期/中期事業計画策定業務の統括
重点指示事項及び事業部の業績に係わる計数のPDCA管理とその運用制度設計
海外製造・販売子会社との連携、支援
他社協業の推進を含む事業企画
部門として解決すべき項目の優先順位は日々更新されていきます。
◆仕事の進め方
入社後は一定の教育期間を経て、本人の経験や適正について考慮した上で、担当の業務と受け持っていただくプロジェクト（業務改善、コストダウン、M&A等）を決定いたします。担当業務により、開発や調達、経理など他部門とコミュニケーションを取りながら業務を遂行することになります。日々の業務については、その進捗報告や課題解決に向けての相談を直属の上司である企画課長に対して行いながら進めていただきます。また、定期的に事業推進部長とのコミュニケーションの場も設定しております。
◆想定されるキャリアパス
（入社5年目以降のイメージ）
取扱い製品及び周辺事業に対する理解度向上
技術部、販社、製造工場、他事業部など幅広い従業員との関係性構築
事業活動を分析し、その後の目標設定含め数値で表現できる能力
（ユニット長、事業推進部長と共に業務を遂行する機会が多い為）業務の視点が高くなる
上記のような能力を獲得した後は、当該事業部内に関わらずグループ内の以下のような業務を担当いただく可能性があります。
他事業部の事業推進部内企画業務
コーポレート部門や機械事業本部など、より広い事業範囲を対象とした企画業務
M&A等特定プロジェクトの実行責任者や中心メンバー
海外拠点におけるコーディネーター
◆ポジションのやりがいや魅力
・当社の芝刈機・UV事業の戦略立案プロセスに深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・海外出張などの機会も多くある。
・将来的な海外関連会社への海外駐在の可能性有。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（すべて）】
・事業企画などクリエイティブな分野での業務経験
（新規事業企画、事業部門でのM＆A経験、コスト削減など他部門を巻き込み業務を遂行した経験）
・海外子会社の現地従業員とコミュニケーションできる英語力
（海外駐在経験有れば尚良し）
◆語学力
ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）もしくは
ビジネスでの使用経験、海外拠点への出張
- 歓迎
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【歓迎】
・他社提携業務経験
（他社機械メーカー等。海外メーカーとの提携であれば尚良し）
・生産工場のオペレーションに関わる業務経験
（工場の動きを把握する知見としての生産管理やSCM・調達管理といった業務経験であり、専門性を求める意図ではありません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市浪速区（本社）
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
- 年収・給与
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【想定年収】 500万円～900万円（残業代及び諸手当込）
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※書類選考通過者のみ適性検査・能力検査(90分)あり
※書類選考～内定まで凡そ１か月～1.5か月程度
