募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。
支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。
支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。
・スタッフの管理：採用・教育・指導・勤怠の管理等。
・施設や設備の管理：客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理
・収支管理：稼働率・売上向上のための計画推進
・地域のコミュニケーション活動：商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・何かしらのリーダー経験者。チームワークを大切にし、コミュニケーション・リーダーシップに自信のある方
・業界未経験者であること
・基本的なPCスキルがある方
・新しいこと、さまざまなことに前向きに取り組む意欲のある方
※ホテルは支配人一人では運営できません。フロントスタッフ、客室をきれいに仕上げてくれるメイクさん、朝食を用意してくれるパントリーさん、駐車場係さん、バスのドライバーさん・・・・。ホテルの規模にもよりますが、１つのホテルにはスタッフが多く在籍しています。
支配人はスタッフ全員が同じ方向を向いて仕事を進めて行けるように、リーダーシップを執り、まとめて行かなければなりません。時にはスタッフと衝突することもあるかもしれません。スタッフを労い感謝することはもちろん大事なことですが、責任者としてスタッフに対して厳しいことを言わなければならないこともあります。
未経験からスタートする訳なのでいくつか乗り越えなければならない壁があり、新人として玉拾いの期間もありますが、色々な経験を乗り越えて支配人として成長して欲しいと思っています。
※支配人の97％が女性です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～48歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮崎県 宮崎市老松
- 勤務時間
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【勤務時間】10:00～19:00（実働8時間）
※※ホテルの状況に応じて自分で調整可能
- 年収・給与
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月給30万～34万円＋賞与2回＋稼働率手当＋資格手当
【モデル年収例】※2019年実績
年収420万円／経験1年
年収651万円／経験2年
年収913万円／経験5年
年収1057万円／経験10年
「資格手当」は、簿記や英検など、入社後の資格取得に応じて支給されます（社内規定による）
例）簿記3級：2,000円／月、 パソコン検定4級：1,500円/月、 英検3級：2,000円／月
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回（業績による）、賞与年2回（業績による）、通勤交通費支給（上限月5万円まで）、各種保険完備・健康診断／成人病検診、制服貸与、慶弔見舞金制度、国内・海外各ホテル社員割引制度、保養所施設利用可能、退職金制度、企業年金制度、定年後の再雇用制度
- 休日休暇
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休日：週休2日、祝日
休暇：有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒人事面接＋適正テスト＋作文⇒役員面接⇒内定
