募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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当社が管理する分譲マンションの管理組合や入居者からの要望等へのお応え、管理組合内での合意形成に協力する業務をお任せ。各種提案を行って頂き、満足されるサービスの提供を追求していきます。
各管理マンションで当社品質を維持し、マンションの資産価値向上をリードします。
・月次、年次で行われる理事会や総会の資料作成や運営補助
・管理員への巡回指導
・品質維持のための協力業者との折衝業務
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応
・不動産仲介業者、清掃業者等との交渉 等
自社グループのマンションに加え、大手デベロッパーのマンションも多数管理しているため安定しております。
【担当棟数】一人当たり8～12棟
【代休取得】土日祝日に出勤しますと、平日に振替休日を取得いただいております。
【コールセンターあり】夜間の緊急一次対応はコールセンターでの対応になります。
【営業ノルマなし】ノルマはありませんが、工事受注件数・金額等、各部単位の目標はございます。リプレイス物件獲得の営業はございません。
【教育制度あり】全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・対人折衝のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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【優遇】
・管理業務主任者の資格をお持ちの方
・マンションフロントのご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳ぐらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・働き方とキャリアのバランスをとって活躍されたい方
・専門性の高いマンション管理で末永く活躍していきたい方
- 雇用形態
- 正社員 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
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09:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
※午前7時30分～午後1時30分の間で時差出勤可能
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給制
月給：220,000～
基本給：212,000～
月給には諸手当\8,000～等を含む/月
賞与実績：昨年度実績年2回（計4ヵ月分）
昇給：有
時間外手当：有
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当, 退職金制度、財形、資格手当
役職手当(8,000円～50,000円)、営業手当(8,000円※固定)、屋内禁煙
退職金：有 (勤続3年以上)
カフェテリアプラン
再雇用制度(65歳まで※定年60歳)
育児休業(実績有)
- 休日休暇
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年間休日：122日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日
その他（年末年始休暇：12/29～1/3）
有給休暇：有（10日～） （社内規定に基づく）
- 選考プロセス
- 面接2回
