募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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年間休日120日／完全週休二日制／未経験者歓迎【職務概要】
土地のオーナーや法人に対し、介護施設の建設に向けた開発提案をチームで行います。
【職務詳細】
新潟県内の既存顧客がメインになり、土地を活用して施設を建てた場合の利回りをシミュレーション。入居率98～99％の実績を紹介しながら、開発に前向きになっていただけるよう交渉を行います。
実際に開発が動き出すと工事部のメンバーに引き継ぎを行いますが、顧客窓口は引き継ぎ後も変わりません。
建設中に改善案や、仕様の変更が発生した場合に調整を行なうこともあります。また、地鎮祭や起工式にも出席することもあります。
引き渡し後もアフターフォローの窓口として、お客様とのお付き合いが続いていきます。
ノルマなし、全員で1つの目標に向かって、協力し合いながら仕事を進めていくチーム制。慌てて個人目標を追うことなく、提案に専念。困った時はノウハウを共有し合いながら、ベストな提案につながげています。
【入社後は、1ヶ月間社内研修】
会社概要や営業部の取り組みを理解していただく研修期間をもうけています。「まずは見て、やってみて」というような教え方は一切行っていません。知識を十分につけて、先輩が何のために動いているかをきちんと把握できるようになってから、先輩との同行研修を行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通運転免許（AT限定可）
・Excel、Word、メールソフトの基本操作
・不動産業務経験者（賃貸・売買）
【尚可】
・宅地建物取引士有資格者（業務経験不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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新潟県新潟市江南区下早通柳田2-2-17 ニュージニアス3F 越後交通「イオンモール新潟南」バス停より、徒歩5分
※マイカー通勤可（従業員専用駐車場有り）
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:350万～600万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断／慶弔見舞金／通勤手当／遠隔地勤務手当／帰宅補助手当／現場手当／家族手当／資格手当／退職金制度（勤続3年以上）／再雇用制度（定年一律60歳、再雇用上限65歳迄）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日（土日祝）／年次有給休暇／GW休暇／夏季休暇（6日）／年末年始休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（担当部署部長）→内定 ※希望があればカジュアル面談可能（魅力や働きがいを説明）
※状況により変更になる場合あり
