募集要項
- 募集背景
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ビジネスの拡大に向けたメンバーを募集しています。
弊社は、データベース専門会社としてツール提供とサービス実施を行っており、お客様のデータベースの運営を任されています。設立16年目となりコロナウィルスでの自粛も落ち着いたことで、事業拡大を進めます。
既存・新規にかかわらずお客様のデータベースの運営を行うDBAの募集をしています。
昨今、データベースエンジニアが不足していると感じており、様々なお客様よりご相談をいただいています。
弊社では、単純なDBAの派遣的な業務ではなく、自社製品『MaxGauge』とそれを使ったDB運営全般を支援しており、定期的なDBの稼働チェックから課題発見を行い、改善・キャパシティプランニング・サーバー更改の検討などのほか、性能・機能検証PoCなど、DBにまつわるあらゆることを行っています。
データベースは、システムの基盤となる大切なもので、インフラとアプリケーションの中間に位置付けるため、全般的な知識とDBの高度な理解が必要です。お客様のDBAとしてシステム全般にかかわり、安定したシステム運用と、お客様の次のビジネス展開のお手伝いをしていきます。
- 仕事内容
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顧客データベース運営のマネージャー・リーダー候補として参加していただきます。担当するお客様データベースにより、多少状況は異なりますが、概ね以下のようなことを実施します。
チームで業務を実施しており、データベース運営＋顧客との調整、メンバー管理等全般を行っていただきます。
・顧客との会話による案件コントロール、提案業務
・顧客データベースの診断などを行い、改善提案・実施などを行う業務
・オンプレからクラウドへの移行や、運用ルールの策定・推進など
・日々のデータベースの運用から、トラブルシューティング・改善
- 応募資格
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- 必須
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・データベース構築・運用・改善の経験がある方
・リーダー経験、マネージメント経験がある方歓迎
・IT業務経験3年以上
※データベース種類：Oracle中心、MySQL、PostgreSQL、SQL Server経験者歓迎
※Linux必須
- 歓迎
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データベース関連資格は歓迎します。
システム・データベースの運用から、課題の発見・改善などの経験のある方歓迎。
なんでも興味を持ち、契約形態にかかわらずプロアクティブにどんどんやっていきたい方歓迎
まとまった仕事単位を任せて、自分で業務を回していきたいという方歓迎
- フィットする人物像
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自分の経験・スキルで、どんどん仕事をやっていきたい人
システムの全体像を理解し課題があれば率先して、顧客提案などを行えます。
★業務の範囲が狭い、またはやり方が決まっており、やりずらかった方など
お客様と会話の上、改善・提案などをどんどんやっていきたい人
出来るだけエンドユーザーに近い形で業務実施をしているため、お客様と直接話をして物事を推進できます。
★階層契約などで、業務範囲が規定されることが、やりずらかった方など
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DBエンジニア兼マネージャー
- 勤務地
- 東京都 （リモートワーク兼）
- 勤務時間
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フレックス制度：10:00～15:00コアタイム
標準労働時間：週40時間
※業務がきちんと行われることを前提に、できるだけ自由に業務を行っていただいています。
- 年収・給与
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年俸600万円 ～ 899万円
※月45時間分のみなし残業手当（10万円～18万円）含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※実質的な残業時間は、平均月15時間程度
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費、リモートワーク手当支給
・飲み物自由（コーヒー、お茶、炭酸、ジュース等）
・携帯電話のBYOD制度（個人の携帯電話料金を全額会社負担）
・月一回食事会実施（全体会議後）（参加自由）
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇
※夏休みは、会社としては規定はなく、チームメンバーと相談し7月～10月の間に5日間程度有給休暇を取ってもらっています。
※有給休暇：20日間（初年度から）（年度途中の場合月割り）
- 選考プロセス
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面接を2回行っています。
1回目： 社長面接
・弊社の全体像と魅力を知ってもらうために、社長面接を行っています。
・また、求職者の人間的な部分を確認しています。
2回目： マネージャ面接
・配属する可能性のある部門のマネージャ2名ほどと面接をしていただきます。
・社員のキャラクターや、具体的な業務内容を知ってもらうとともに、求職者の
経験、スキルで、弊社業務のどこで力を発揮できそうか？などを確認しています。
- キャリアパス・評価制度
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業務実績・スキルに応じ、できる業務はどんどん任せます。
業務範囲、実績に応じ報酬をお支払いします。
（年に2回の面談により、評価、および翌年度報酬を検討しています。）
◎参考：報酬の考え方
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■リーダー・マネージャ
報酬：720万以上
以下の観点のいづれか、または複合的に実現できていること。
１．ビジネスを意識し、新規獲得、拡大、維持を実施できること
２．第三者からみて、特別な認められる能力があること
３．いかなる課題の発生、突発的な壁があっても、遂行できること
４．人を動かし広い範囲ができること
■若手（一人前）
報酬：540万以上
１．ある一定範囲の業務、担当顧客の全般的な業務ができること
２．技術的に一通り身につき、不十分なところも調べるなどで自己完結できること
３．顧客主担当として、コントロール・課題把握・改善対応できること
