募集要項
- 募集背景
- 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。それに伴い "採用" という業務は非常に重要で、引き続き強化をしています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを支えるべく、さらなる採用活動の加速に力を貸していただける方を求めております。
- 仕事内容
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中途領域の採用をご担当いただきます。当社の採用は、役割を「リクルーター（母集団形成メイン）」と「コーディネーター（応募～承諾メイン）」の2つに分けています。この2つの役割がペアで活動することで、各担当ポジションの採用を効果的に推進しています。
そのほか、非連続な成長をつづける事業を採用面でリードするために必要となる業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。
■具体的な業務内容
採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
母集団形成のための施策検討・実行
採用手法の選定と採用プロセスの設計
エージェントリレーション構築
候補者との各種折衝
各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
■ポジションの魅力
当社では年間約300人の即戦力人材を中途採用で獲得していく必要があり、それを実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
そのためには、担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高めていく必要があり、あらゆるステークホルダーと共に高速でPDCAを回し続けることになるので、誰も経験したことがない中途採用領域の知見を身に付けていただくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での採用人事経験2年以上
人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）
- 歓迎
- IT業界での中途採用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
急成長企業で採用経験を積みたい方
当社のオープンなカルチャーに理解がある方
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
候補者や人材紹介会社との細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：六本木一丁目駅
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～900万円
- 待遇・福利厚生
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■出産時の特別休暇
■育児環境を整える補助（10万円）
■部活制度（１人1500円／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
■年末調整に関するサーベイ
■社内勉強会向けの書籍購入制度
■資格保持費用の会社負担
■勉強会や講座受講の会社負担
■フリーアルコール（毎日18時～）
■経営会議の議事録が全社員に公開
- 休日休暇
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土日・祝祭日が休日です。
新入社員の方には、入社日に有給休暇を15日間付与しています。
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接（最終面接含め2～4回程度）
・リファレンスチェック
・オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）
