募集要項
- 募集背景
- 5年以内に500店舗の加盟店計画や海外事業展開、工場拡張など業務拡大のため増員に向けた採用体制構築
- 仕事内容
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■当社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）
■具体的な活動内容
・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ
・採用ブランディング
採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
下記いずれかの３年以上のご経験
・新卒採用経験（採用戦略企画及び、採用人数達成）
・中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方）
・採用広報、ブランディング、マーケティング経験
- 歓迎
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■歓迎スキル
採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- （課長候補）
- 勤務地
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東京都（各線 渋谷駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均25時間
フレックスタイム制：有（コアタイム13:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：700万～900万円（月給制）
月給：46.6万～60万円
賞与：3ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として、69478～89330円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：住宅手当（支給条件あり）、図書手当、資格取得手当（会社が定めるもの）
昇給：年1回 10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接/2～3回（目安）、適性検査
