募集要項
- 募集背景
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再上場（IPO）に向けた事業拡大、お客様企業の営業組織の改革（DX推進）という市場ニーズにより多く応えるため、
インサイドセールスチームのさらなる強化へ向け、リーダーポジションを募集いたします。
東京本社では、このインサイドセールス マネージャー職は、新しくできるポジションとなります。
- 仕事内容
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ミッションは商談の機会の創出とメンバーの成長【インサイドセールス マネージャー】自社プロダクトである「eセールスマネージャー」を通じて、顧客の課題を顕在化し、課題解決に向けた提案活動を行うフィールドセールスに対して、
インサイドセールスチームは商談機会（アポイントの獲得）をフィールドセールスに対してトスアップいたします。
◆eセールスマネージャーについて
「1999年に発売された国内TOPシェアを誇るCRM/SFA」「185業種以上で採用」という実績を誇り、利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品です。
日本企業の現場の声を多く集め、日本のビジネススタイルに合わせたカスタマイズを続けていることが強みとなります。
取引実績は、日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本を代表する有名企業や多くの新興企業、IT系企業など、7,500社を超えています。
【募集職種の業務内容】
配属部署となる「新規顧客開拓専門の部署」は、フィールドセールス（FS）とインサイドセールス（IS）に分かれています。
インサイドセールスチームは、
過去当社と接点のあった企業様や、直近にセミナーやイベント等に参加いただいた企業様に対して、
商談の機会をいただくために、主にお電話にてアプローチを行います。
商談機会をいただけたお客様に対しては、フィールドセールスの営業メンバーが商談を行います。
チームをまとめるリーダーとして、インサイドセールスメンバーのフォローをメインに行っていただきます。
目標管理だけではなく、業務の現状分析・効率化・改善ポイントを見つけ、改善活動を行います。
また、プレイングマネージャー（選手兼任監督）としてインサイドセールス業務にご自身でも関わることで、
メンバーと共に同じ目標に向い、より良い改善活動にもつなげていただきます。
＜具体的な業務＞
◆マネージャーとして
・月/週/日次の目標管理と行動指示
・トーク改善
・ロールプレイング等の実施（トレーニング）
◆プレーヤーとして
・セミナー参加後の企業リストへの電話やメールでの営業活動
・過去の顧客リストへの電話やメールでの営業活動
～アプローチのための事前準備～
過去や直近で接点のあった企業様のため、取引履歴や、企業のHPをしっかり確認してからご連絡いたします。
”ひたすら電話をかけまくる”ものではなく、事前準備の時間を設けることで、無駄を省き、効率の良いアプローチ活動を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記業務等のリーダー経験社歓迎です
・営業アウトバウンドセンター、・インサイドセールス、・新規開拓の内勤営業 など
- 歓迎
- ・営業代行企業、アポイント代行会社でのリーダー経験
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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ソフトブレーン 東京支社
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル 11階
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
【アクセス】
東京メトロ銀座線／東銀座駅 徒歩3分
都営大江戸線／築地市場駅 徒歩3分
東京メトロ銀座線／銀座駅 徒歩10分
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【配属となる部署の構成について】
部長/MGR 2名 40代後半、リーダー2名30代後半、メンバー12名
メンバー12名のうち、インサイドセールスにかかわる9名（20代前半4名、20代後半～30代前半5名）が、
お任せするマネジメント対象になります。
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- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
※残業は月平均20～30時間程度です。
- 年収・給与
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想定年収：600万～800万円
月給500,000円～666,667円
固定残業代は40時間／月、125,000円～を含む。超過分については別途支給
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。
・想定年収の1/12を月給として支給。
・昇給 年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
・業績賞与年1回（3月）
※ストックオプションなどの株式報酬制度（再上場に向けたインセンティブプラン）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険
・労働者災害補償保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・確定拠出年金（401k）
・資格取得奨励制度
・書籍購入補助制度
・eラーニング・セミナー費用補助制度
・産休・育休・在宅勤務制度（取得実績あり）
・社内親睦会費補助
・社員旅行
・永年勤続表彰制度（10年）
・社員紹介制度
・通勤手当（月間上限10万円）
他
- 休日休暇
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＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/30～1/3）
※毎年12月27日前後から有給奨励日を設定しています
・夏期休暇
※7～9月中に、有給休暇とは別に3日間を付与
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇
※1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面談
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接
（転職動機やこれまでの経験、当社で実現したいことについて）
【STEP 4】最終面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
