募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社グループの成長を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を
目指したいという方に当社における人事総務業務をお任せします。
【業務内容】
■人事制度の企画立案・実行
■教育制度の企画立案・実行
■給与システムの入替・実行
■給与計算
■教育(新卒、中途)
■規程改訂、法改正対応など
【入社後】
スタッフとしてスタート。
これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。
2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
【配属先情報】
コーポレート企画部 人事総務
【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。
フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■将来的に経営者（CxOなど）を指したいという
■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している
・採用（新卒、中途不問）
・労務・総務（株主総会等）
・人事制度構築
・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず、企画案やテーマ推進されていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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09:00～18:00
※実働：8時間
※休憩時間：60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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≪想定年収≫ 600万円～650万円
年俸制（分割回数14回）
年俸 600万円～ 基本給 33万2,600円～ 固定残業代 9万6,400円～を含む/月
※各月に年収の1/14、年度末に2/14を基準とした賞与を支給
※賞与実績:年収の2/14を基準として支給（年度末）
≪残業手当≫ 有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：40.0時間/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当
時短制度（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
各種専門書籍購入費全額補助
≪ストックオプション≫（一部従業員利用可）
・勤続1年以上が対象、貢献度により支給
・各年度の実績をふまえ、翌年度に付与
≪譲渡制限付き株式報酬（RS）≫
・勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給
・各年度の実績をふまえ、翌年度に付与
- 休日休暇
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≪休日≫
完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日： 125日
≪休暇≫
夏期2日、年末年始
有給（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）※有給取得率70% ／有給推奨日有
※入社後半年未満も取得の場合あり
・4～9月入社は10/1付与
・10～3月入社は4/1付与
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査（性格検査）→二次面接→内定
≪WEB面接≫
対応可→（Google meet , Zoom, Teams ）
