募集要項
- 募集背景
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フォレンジクス事業部内で新たに脆弱性診断サービスを立ち上げることを計画しており、立ち上げメンバーとして脆弱性診断士を募集します。
- 仕事内容
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サービス開発はもちろん脆弱性診断士としてお客様のWEBアプリケーションシステムのセキュリティレベルをテストし、新規サービスであるWebアプリケーション脆弱性診断の立ち上げに携わっていただきます。
セキュリティの脆弱性を特定と適切な対策提案をお任せします。
サービス開発後はWebアプリケーション脆弱性診断を中心に、ご希望によってデジタルデジタルフォレンジック調査やその他の案件の対応をお願いいたします。
＜業務詳細＞
・Webアプリケーション脆弱性診断
・フォレンジック調査
・ペネトレーションテスト
- 応募資格
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- 必須
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〈必須〉
・年齢：不問
・学歴：高校卒以上
・転職回数：経験社数3社まで（本応募が4社目はOK）
・webアプリケーションの脆弱性診断のご経験
- 歓迎
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〈歓迎〉
・Slerとしてのご経験
・webアプリケーション開発のご経験
・Hack The BoxでHacker以上の方
・右記の資格をお持ちの方（OSCP・OSWE・CBBH・CPTSなど）
・脆弱性診断(手動)に携わったご経験
- フィットする人物像
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弊社のエンジニア職でも「理念共感・数字意識・論理的思考力」の3点を重視し、価値観がマッチする方を積極採用しております。
■理念共感：
数字へのこだわりが強く、成果にコミットできる方をお待ちしています。
自己の営業数字や組織の売上に貢献することへの意欲が高く、積極的に改善に取り組む姿勢があります。
弊社での挑戦を通じて、成果を出し続けたい方、ぜひご応募ください。
■数字意識：数字へのこだわりが強く、成果にコミットできる方をお待ちしています。
自己の営業数字や組織の売上に貢献することへの意欲が高く、
積極的に改善に取り組む姿勢があります。
弊社は風通しの良いベンチャー企業であり、
新しいアイディアや挑戦を歓迎しています。
受け身ではなく積極的にチャレンジし、
自らの成長に繋げたい方、ぜひお越しください。
個々の能力を最大限に発揮できる環境を提供しています。
■論理的思考力：弊社が提供するITソリューションにおいて、
問題解決のための論理的思考力が重要です。
学問的な思考ではなく、実践的なロジカルなアプローチができる方を歓迎いたします。
基本的な問題解決をビジネスに結びつけ、主体的に業務に取り組んでいただける方、ぜひご応募ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般、エキスパート、責任者候補
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F（転勤なし）
- 勤務時間
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9:00～18:00／12:00～21:00のシフト制（所定労働時間：8時間、休憩1時間）
※9:00～18:00の割合が8割以上
- 年収・給与
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＜給与＞
・年俸制:400万円～600万円
・月給:333,333円～500,000円※前職での経験スキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
≪固定残業代採用≫
(1) 基本給 251,644円～377,466円（(2)の手当を除く額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代81,689円～122,534円を含む)
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※残業：全社平均19時間/月、最大45時間を超えないよう統制しております。
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（社内規定あり）
・各社会保険完備
・私服勤務可
・オフィス内禁煙（六本木ヒルズ内に喫煙所有り）
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種、コロナウイルス対策（除菌、検温、PCR検査キット、他）
・福利厚⽣アプリ加入
・iDeCoプラス加入
・持株会制度
・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）
・ビジネス読書アプリ無料
・社内イベント（表彰式など）※既定の飲み会、懇親会などはありません。
・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）
・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）
- 休日休暇
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■年間休日126日
・週休2日シフト制：平日休み、土日休みなど調整可能（部署ごとに方針あり）
・祝日休み：毎月、祝日数分の特別休暇を付与
・長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇あり
■その他の休暇制度
・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得しやすい環境です。
※5⽇以上の連続休暇取得可能。
※育休・産休取得、男女問わず実績あり。
- 選考プロセス
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※エントリー～内定まで約2、３週間ほど
エントリー～書類選考（書類先着順に選考を進めます）
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適性検査、一次面接（GRP責任者または人事担当者とオンライン面接）
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二次面接（社内案内、事業部責任者との面接）
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最終面接（オンラインまたは来社にて代表との面接）
※オンラインをお勧めします。
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リファレンスチェック
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じる）
