募集要項
- 募集背景
- 業績向上につき人員増員
- 仕事内容
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健康経営ホワイト500にも選定される優良企業/東証プライム上場/創業120年【おすすめポイント】
◎創業120年を超える大手老舗ゼネコン
◎残業時間削減、ノー残業デーなどを実施する
ワークライフバランス重視の働き方
◎ゼネコンだけでなくサブコンなどの出身者歓迎！
設計部門にて設備（電気）設計業務をお任せいたします。
【具体的には】
・基本計画
・基本設計
・実施設計
・他設計部門との調整
・各種打合せ
必要に応じて監理業務も発生いたします。
設備（電気）担当のマネージャーとして案件をまとめられる方歓迎
また若手社員のマネージメントもお任せいたします。
将来の課長候補としての採用になります。
【案件】
・生産施設
・物流倉庫
・商業施設
・高層集合住宅
・医療福祉施設
・教育施設
・研究施設
幅広く様々な案件に携わることもございます。
【環境】
■労働時間削減への取り組み
・上長による社員の業務状況の把握により
残業時間の抑制
・ノー残業デーの実施
・ICTによる業務効率化を促進
・PCログで勤務時間の管理
■設計部門について
設計部門は総勢200名程度！
本社（東京）：140名
全国各支店：60名ほど
【特徴】
同社は東証プライム市場におり、売上高4500億円超。
従業員数約2600名。創業120年を超える老舗優良企業です。
長い歴史を誇りますが社会の変化に合わせ、
社員が長く働いてくれる会社をめざし、
積極的に働き方改革にも取り組んでいます。
業界柄、働き方がハードと呼ばれる建設業界ですが、
働き方改革アクションプランを策定し、
「残業時間の抑制、有給取得の推進、育児休暇等の柔軟な働き方」の
向上に努めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】
・ゼネコン、サブコンなどでの設備設計の実務経験がある方
・3000平米以上の建物の設計経験がある方
- 歓迎
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【歓迎経験】
・5000平米以上の建物の設計経験がある方
・コンペやプロポーサルの経験がある方
・CASBEE、BELS等の環境認証取得の経験がある方
【歓迎資格】
・1級建築士の資格をお持ちの方
・建築設備士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・営業・設計・技術部門としっかり連携が取れる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
※試用期間中（６か月～１年）は契約社員として、その後正社員登用
- 勤務地
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東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡
各拠点に配属予定
※初任地はご希望に考慮いたします。
■転勤について
転勤は当面発生いたしません。
総合職のためキャリアアップを見据えた転勤が発生いたします。
また転勤後はUターン希望なども出すことが出来ます。
※現在の支社長もUターンをされた実績がございます！
■地域限定職について
地域限定職での採用もございます。
転勤はございません。
※年収条件などは全国型に比べて下回ります
条件に関してはエントリー後に
- 勤務時間
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08:30～17:30
平均残業30時間程度
休憩時間：60分
- 年収・給与
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500万円～750万円
■年収についての補足
※年収は会社及び個人の業績によって変動します。
※給与詳細は、勤務地・年齢・経験等を考慮し、同社規定により決定します。
【モデル年収】
30代後半 年収550～600万程度
40歳 課長 年収800万円
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度、時間外勤務手当
保養所（国内各地各種契約保養所） 持株会制度 財形貯蓄制度
地域手当 学資支援手当 福利厚生アウトソーシングサービス
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■研修制度
入社時研修、階層別研修、分野別教育
（若手フォローアップ研修、基礎研修、中堅社員研修、
初級管理者研修、管理職研修、部長研修、エリア職研修 など）
■その他制度
テレワーク制度、時短勤務制度、資格支援取得制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休2日制 有給休暇10日～20日 原則土曜・日曜、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、
産休・育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
書類選考⇒1次面接⇒SPI（言語・非言語）
⇒最終面接⇒内定！！
- キャリアパス・評価制度
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【入社後】
ご自身の経験に合わせて、担当プロジェクトをアサインしていき、
将来的には様々なプロジェクトに参加していただきます。
またメンバーをまとめていただくことにも期待しています。
