募集要項
- 仕事内容
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人事として、事戦略企画、立案、実行までをお願いします■業務内容
・長期、短期双方の視点での採用企画（人材戦略含）
・採用実務（採用イベント企画、面接設定、面接実施）
・労務管理（勤怠データ管理、労務管理運用ルール整備、新制度検討）
・人事実務（人事考課、賞与計算、昇給計算、昇格運用など）
※まずは「採用企画」をメインとして、労務管理およびそれに付随する制度整備からスタートしていただきます
長期的な視点（例えば10年後）で会社がどうありたいかを考える必要がある非常に大きなインパクトがある仕事です。
将来的にはグローバルな人事施策企画まで視野に入れて活躍していただきたいです。
多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
※外国語の使用について：メール、社内掲示文書、社内外国籍社員対応、海外グループ会社人事とのコミュニケーション
■社風
平均年齢は約30歳で若い社員が多く、自身で裁量を持って動くことが出来ます。
職場は若い活力に満ち溢れており、社員一人一人が企画を立て、製品を作り上げていくといった、自主性を重んじる風土です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・人事担当経験をお持ちの方
・労務管理実務経験をお持ちの方
・英語力（日常会話レベル以上）をお持ちの方
・衛生管理者をお持ちの方
・TOEIC(R)テスト590点以上をお持ちの方
＜語学補足＞
メール、社内掲示文書、社内外国籍社員対応、海外G人事とのやりとりで英語を使用する可能性があります。
- 歓迎
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■歓迎条件
・採用業務経験お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月）
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
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本社：埼玉県さいたま市
JR武蔵野線／西浦和駅 徒歩8分
【受動喫煙防止措置：屋内禁煙】
＜転勤＞当面なし
※キャリアパスとしてグループ会社出向、国内外転勤などの可能性もございます。
- 勤務時間
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9:00～17:30
休憩60分
実働7.5時間
残業：20時間前後/月 （繁忙期、35時間前後/月）
- 年収・給与
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年収：420万～550万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円
【賞与】年2回（7月・12月）※過去実績3～3.5ヶ月
【昇給】年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当
退職金制度（勤続1年以上の方が対象）
再雇用制度（65歳まで）
介護・育児休業制度（育休後復帰率100%）
異動手当（転勤に伴う）
各種研修あり
- 休日休暇
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土日祝日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、特別休暇
【年間休日日数125日】
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回 ※どこかのタイミングで筆記あり
