募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員です。
- 仕事内容
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元アクセンチュア社長が牽引／「具体策を提示できる」内資系コンサル／社歴や新卒等関係なく、成果で評価～年間500万UPも多数実績／シンプレクスGPのIT技術を総動員できる／IT技術開発に惜しみない投資・創設2期で100名規模、20億円の売上を2期で作った
・最新技術開発に年間数十億円投資
・350億売上で成長中、安定感抜群の東証プライム上場企業から派生した
クロスピア・コンサルティングのご紹介です。
社長の早田様は元アクセンチュア出身。大手コンサルで叶わなかった想いを自らクロスピア社で体現しています。
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【アピールポイント（他のコンサルと何が違うか）】
■親会社のシンプレクス社は売上350億、東証プライム上場。
→独立系ベンチャーコンサルとは異なり、出来る幅が違う。資金がある。
■「複雑な金融業界の中で技術を磨いたシンプレクス社のIT技術」を用いた「具体的なご提案」ができる。
→単なるアドバイスで終わらない。親会社、子会社の上下関係はなく、並列に立って案件に向き合える
事例）シナモロール、キティちゃんでお馴染み、サンリオピューロランドの業務改革
1年前から価格変動制（休日よりも平日のチケット代を安くする）を導入している同社。
AI活用した動員予測システムを導入する事で価格に応じた来場者数を予測し、アルバイトのシフトやレストランの仕入れも効率化する事で売り上げを最大化、業務全体を最適化する事を支援。
事例）福山雅治さん等在籍の芸能事務所「アミューズ」社のウォレットサービス
NFTを保有できるウォレットサービス。アミューズ社が運営するオンラインショップやファンクラブ等、アーティストにまつわる様々なサービスを利用するにあたってウォレット作成における複雑な会員登録、秘密鍵やシードフレーズ等の管理を必要としない
■年収は現年収以上を保証！成果を出すと1年間で～500万の年収・ポジションUP
■新卒社員や社歴が長い社員が優遇される事はない。
→公明正大な評価を目指す社風
【具体的な業務内容】
これまでの強みをふまえ、面接でのご相談を経て各業界・領域に向けたコンサル部署立ち上げを行っていただきます。
例）
・デジタルマーケティング領域
・商社／食品業界
・建設／不動産業界
・メディア／エンタメ業界
・通信キャリア業界
等
【業務内容】
・部署の立ち上げ
・部署の新規アカウント開拓、提案活動
・部署のクライアントに対するプロジェクトのデリバリー
（デジタル戦略の策定、ブロックチェーン等のテクノロジーを活用した新規事業立案、ITコンサルティング等）
・メンバーの採用や育成やナレッジの共有
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームにおける3年以上の勤務経験
（特に、顧客に対して具体策を含めた価値を提供したい方が当社でご活躍いただけることが多いです）
・リーダー／マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 年収・給与
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1,200万～3,000万スタートを想定
※現年収以上の年収保証
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供）
■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者）
■スマートフォン貸与
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
→
最終面接
