募集要項
- 募集背景
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海外売上比率が増加の中で海外要員育成は重要、且つ急務でプロパー社員のなかでの
育成も進めているが日本においてグローバル化の波が押し寄せており、
人材の流動化が進む職種とも考え積極的に外部からの優秀な人材を求めていきたい。
※管理職の欠員補充の募集となります。
- 仕事内容
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エリア担当マネージャーとして、ショベル系機械本体の海外向直接販売・海外現地法人に対する支援業務・
実際にご自身でもある程度業務を行いながら、
1～3名程度のメンバーをマネジメントして戴く想定となっております。
出荷及び社内調整業務の管理およびマネジメント。
関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を
行っていただく業務の管理およびマネジメント。
◆ショベル系機械本体の海外営業業務 (主として代理店・現地法人向)
の管理およびマネジメント
・法人・経営管理・サポート業務
・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む)
・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務
・受注・出荷・請求・回収業務
◆海外マーケットフォローに関する業務 (関係部署との協業・連携)
の管理およびマネジメント
・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握
・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ
・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート
・既納商品の研修・浸透活動の実施
・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理
※担当地域は定期的に担当替えを管理職・一般職両方で行います。
※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。
※海外部営業グループのマネジメントを行い、
若手社員の指導や育成に積極的に携わっていただきたいと考えております。
＜出張の頻度＞
◆海外出張 年0～12回程度
・1回は最大でも1週間～10日間程度 (展示会など)
◆国内出張 月1～2回程度
・日帰り～1泊2日が多い (広島)
・場合によっては最大で10日間程度
※海外顧客の来日時にアテンドの為に全国の観光地へ同行する場合もあり
※担当エリアや本人のスタイルによっても大きく異なる為、
あくまで上記の日数は参考値となっております。
【魅力・やりがい】
・当ポジションは海外事業の中核部門としての若手・中堅社員を管理・
マネジメント・教育していくため、海外事情や海外営業に関して
幅広い知識・経験が必要とされます。
その為、既に上記の経験やスキルをお持ちの方は活かして戴くことができ、
お持ちでない方は幅広い知識・経験を得る機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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【下記3点を満たす方】
(1)海外営業やそれに伴う業務経験者 (目安10年以上)
(2)管理職経験 (目安3年以上)
(3)一定レベルの英語力
<補足>
(1)それに伴う業務経験…海外での商品開発・企画・営業管理等を想定
(2)リーダークラスではなく、組織単位のマネジメントレベルを想定(マネージャー以上)
(3)一般会話程度や、第二言語で使用する方の会話が理解できるレベルの英語力を想定
- 歓迎
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・海外駐在経験をお持ちの方
・出張・転勤にフレキシブルに対応出来る方
＜参考：英語の使用頻度＞
・メール：毎日
・電話：1～2日 1回程度
・WEB会議：週1～5回程度 (担当エリアにより異なる)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～48歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区
テレワーク制度：有 (月8日まで)
- 勤務時間
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就業時間 09:00～17:40
休憩時間 45分
フレックスタイム制：有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
時間外労働 有り
月平均20時間程度
- 年収・給与
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【想定年収】 約950万円～約1200万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給49万円～60万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：無 (管理監督職の為)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
- 休日休暇
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【年間休日】122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※海外出張時や海外顧客の来日対応時等で休日出勤が発生する可能性有 (年0～5日程度)
→原則代休を取得 (繁忙期等には代休を取得できない場合もあり)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考 (WEB実施)
↓
最終選考＋作文 (東京本社へ来社)
【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます(30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
- キャリアパス・評価制度
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・将来的には海外現地法人で海外事業部門として幹部、
或いは幹部候補として業務にあたって頂く場合もあります。
(過去には現地法人社長ポストへの登用実績もございます)
