募集要項
- 募集背景
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増員を図っており、採用を強化しています。
お客さまの課題解決に取り組む専門家集団であり、調査、リサーチだけでなく、アドバイザリー、インキュベーション(新規事業開発の支援)を手掛けています。
※同部門への転職サポートの事例があり、より詳細に内容をお伝えすることができます。
面接対策をはじめとした、選考段階のサポートが可能です。
メインとして、アナリストのリサーチやアドバイザリー活動をサポートする役割を担って頂きます。
サポート職を極めていきたい方、また、アナリストとしてのキャリアアップをお考えの方を歓迎しています。
長年、各種サービスの提供をしていることで、幅広い産業から支持を受けています。
間接的ではありますが、アナリストが発行しているレポートを元に各企業が意思決定を行う、また、参考資料として用いられ、成果が見えることが特徴です。
労働環境は厳しくなく、長期でキャリアを作ることができます。
- 仕事内容
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情報ベンダー等からデータを入手、加工、分析し、資料作成等によりアナリストのリサーチ&オリジネーション活動をサポートする役割を担って頂きます。アナリストが遂行する以下のような業務の一部を担います。
‐各産業、業種、個別企業等の調査および分析
‐各種業界動向、個別企業等に関する情報・レポートの発信
‐取引先企業の経営課題の把握・分析と、当該課題解決のための戦略提案
‐自社グループ内の各種金融ビジネスへの橋渡し等
仕事柄、エクセル、パワーポイントを用いた仕事が多数発生します。
キャリアパスとして、
1.アナリストを目指す
2.サポート職を極める
両方ともあり、着実にキャリアアップしていける環境です。
【配属部門の特徴】
・100名弱のアナリストが在籍。産業全体が栄えることを目的として、アナリスト、アドバイザリー活動を実施
・海外向けの調査、アドバイザリーの業務が多数ある
・数ある日本の金融機関の中で、他行にない機能であり、独特の存在として産業界に広く認知されている
・目先の利益を追わず、業務に集中できる環境
・国内外の産業動向に関する深い知見・見識を磨き、差別化された情報を提供・発信するとともに、社内で協働して事業戦略・成長戦略等を切り口に取引先企業へのソリューション提供を担うことがミッション
【ポジションの魅力】
・数ある日本の金融機関の中で、独自機能を持ち、独特の存在として産業界に広く認知されています
・国内外の産業動向に関する深い知見・見識を磨き、差別化された情報を提供・発信するとともに、事業戦略・成長戦略等を切り口に取引先企業へのソリューション提供を担うことがミッションです
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・旺盛な知識欲、好奇心
・リサーチ、調査といった業務に興味があること、もしくはメンバーの仕事をサポートすることにやりがいを感じること
- 歓迎
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・英語力(ビジネスコミュニケーションが可能なレベル)
・大企業向けビジネスにおける業務経験
・特定の業種に関する知見・業務経験
・政治・経済・社会・テクノロジー・コーポレートファイナンス等の基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社内外の関係者と協働する機会も多く、組織の一員として円滑なコミュニケーションを取れることが必須
・英語スキルを高めていきたい方
・データ分析など、数字や情報を分析、調査する仕事への強い興味
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワークは週2日まで可能 (ルール変更の可能性あり)
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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500～800万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜その他補足＞
■持株会制度
■事業所内保育所
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度 等（当社規定による）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/31,1/2,3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（評価に応じて増減予定）→適性検査→内定
