募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証一部上場日系大手小売企業において、人事部 給与・厚生課 管理職候補ポジションの募集です。人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善・管理業務をお任せ致します。
■プレイングマネジャーとして、社員の入社から退職までのライフイベントや給与計算業務における運用ルール・プロセスの見直し、清流化しながら業務改善を推進する
■業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
【役割期待】
■自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成する
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上）
■1,000名以上の給与データ処理経験
■業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
■自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験
- 歓迎
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■労務知識
■安全衛生管理者資格保有
■論理的・戦略的思考をお持ちの方
■積極的、セルフスターターの方
- フィットする人物像
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■変化に対して柔軟であり、前向きに変革に取り組める方
■メンバーと積極的に円滑にコミュニケーションが取れる方
■自ら考え、周りを巻きこみながら行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00-18：00 ＊1日実働8時間（休憩1時間）
フレックスタイム制導入：5時～22時 ＊コアタイム無
- 年収・給与
- 想定年収：800～1100万円（ご経験・ご実績の上に決定）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害保険
・リモートワーク可：自己裁量により可 週2日程度
- 休日休暇
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・年間117日
・土日休み
・祝日出社（一部本部休、推奨休あり）
・年次有給休暇10日（入社1年目）
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
