募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証一部上場日系大手小売企業にて、HRビジネスパートナーの募集です。以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
■担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
■担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
■スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
■新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
■人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
- 応募資格
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- 必須
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■組織における人事領域マネジメント経験があること
■現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）
- 歓迎
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■グローバルHR機能の管理や実務遂行経験尚可
■HRBP業務経験尚可
■小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験尚可
- フィットする人物像
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■職務内容にある領域のいずれかの企画/制度立案や施策担当経験があること。全体統括経験、個別案件担当経験どちらでも可能
■同社の企業理念に共感頂ける方
■課長級以上の場合は、組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること
■上記職務関連において組織風土改善に寄与した経験を有すること
■リーダー級の場合は、上記職務において１つでもいいので深く企画/制度立案や実行を行った経験を有すること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00-18：00 ＊1日実働8時間（休憩1時間）
フレックスタイム制導入：5時～22時 ＊コアタイム無
- 年収・給与
- 想定年収：900～1500万円（ご経験・ご実績の上に決定）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害保険
・リモートワーク可：自己裁量により可 週2日程度
- 休日休暇
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・年間117日
・土日休み
・祝日出社（一部本部休、推奨休あり）
・年次有給休暇10日（入社1年目）
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
