募集要項
- 仕事内容
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生産施設、研究施設、商業施設、ホテル、オフィスビル等の新改築プロジェクトにおいて、計画、設計、工事発注、施工の各段階において、
発注者に助言・支援する立場でプロジェクトを成功へと導くお仕事です。
お客様をはじめプロジェクトに参画される設計事務所や施工会社等の関係者と協業しながら、
計画から竣工に至るまでのあらゆる課題を解決し、マネジメントします。
■業務詳細：企画～完成までを担当するプロジェクトの場合）
(1)企画（基本計画の策定）：お客様の要望と現実的な数値（費用等）をすり合わせ
(2)業者選定：設計や施工の発注先の選定
(3)設計、施工フェーズ：専門的な見解をもって、発注先のコントロール、計画の推進
プロジェクトマネジャー（PM）が２～3名に加え、意匠設計、設備担当、コスト担当のメンバーがアサインされ、総勢15名程度でプロジェクトを推進していきます。
■プロジェクト事例：
◎研究施設の新築プロジェクト〔資生堂様〕
◎新宿駅新南口計画新築プロジェクト〔ルミネ様〕
◎防災庁舎新築プロジェクト〔千葉県市原市〕
■働く環境：
プロジェクト全体を管理する立場なので、土日の突発的な連絡等はなく、しっかりと休暇を取ることが出来ます（現場の問題は現場管理に連絡がいく為）。
リモート勤務もコロナ禍前から取り入れており、部署によって出社頻度は異なりますが、現在の出社率は2割程度。
【◇1994年からデジタル化オフィス構築を推進により、一人当たりの生産高1.4倍に！※2017年から】
プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営状況等の全ての情報をデジタル化しています。
ＤＸ推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と一人当たりの生産性向上につながっています。
【◇独立系コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業】
建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとして、課題解決を支援する会社です。
建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。
すべてのプロセスを完全にオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事業計画をいち早く実現する役割を果たします。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか
・設計事務所またはゼネコンにて、住宅用途以外の建築プロジェクトにおける意匠、電気、機械、構造いずれかの分野での設計経験をお持ちの方
・ゼネコンまたはサブコンにて、住宅用途以外の建築プロジェクトにおける建築または設備の施工管理経験をお持ちの方
【参考】当ポジションで活躍している社員のバックグラウンドを一部ご紹介します ※あくまで”参考”です
意匠設計（組織系設計事務所）、意匠設計（ゼネコン）、電気設備設計（組織系設計事務所）、建築施工管理（ゼネコン）、設備施工管理（サブコン）
- フィットする人物像
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■下記のような志向の方にマッチする求人です
・建築プロジェクトに従事した経験があり、CMを活用するメリットを実感している方
・設計業務を行う中で、お客様の建てたい建物を設計できていないのではないかと思っている方
・プロジェクトの上流で、今後も建築に関わっていきたい方
・施主のプロジェクトに貢献したい、施主の思いに応えたいと強く思う方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社（永田町）】
東京都千代田区平河町二丁目7番9号 JA共済ビル6階（総合受付5階）
〇アクセス
半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩2分
銀座線・丸の内線「赤坂見附」駅（永田町駅に連絡）
【大阪支店（本町）】
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目6-8 JRE御堂筋ダイワビル5階
〇アクセス
御堂筋線、中央線または四つ橋線「本町駅」12番出口 徒歩1分
※いずれも転勤なし
- 勤務時間
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9:00～17:15
※1日7時間15分労働
※固定労働時間制
※リモート勤務可能(出社率2割)
※残業：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500万円～899万円
※現職の給与をベースに検討いたします
昇給年1回
賞与年2回：月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当／全額支給
・住宅手当／3万円（全員一律支給）
・退職金制度
・従業員持株会制度
・再雇用制度（65歳まで）
・リモート勤務
※コロナ禍前から取り入れており、部署によって出社頻度は異なりますが、現在の出社率は2割程度。
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【各種休暇】
夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日
- 選考プロセス
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面接（3回）＋SPI（言語、非言語、性格適性）
※SPIの基準は高めです。MARCH・関関同立レベル。
