募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証一部上場日系大手小売企業にて、同社のグループヘルプライン対応、リスク報告からの各種調査・面談対応や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。担当者:通報個別事案の対応及び全調査タスクの実行
■調査(計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、賞罰審査委員会等への上程準備)
■改善(再発防止案の検討・関連部署との連携・提言、不備に関する効率化、体系化、高度化等の検討及び提言)
責任者:上記2点に加え、
■報告(マネジメントへの報告資料(例:四半期)の作成・報告)
■教育(マネジメント、ミドルマネジメントへの不正・ハラスメント防止にかかる教育活動)
■連携(コンプライアンス・リスク管理委員会との連携及び改善の推進)
<ミッション>
■正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保、通報者の保護及び改善の推進。
■不正・ハラスメントの再発防止にかかる啓蒙活動による企業文化の醸成。
■通報窓口の体制改革。(独立性、外部モニタリング機能の設置)
■リスク報告窓口にかかる事件への対応(通報者保護などの案件)
- 応募資格
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- 必須
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■通報窓口の実務経験(3年以上)
■個別コンプラ事案の調査を主導した経験(特に人事・労務関連)。
■ハラスメントに関する指針、通達の知識。
■基本的な労働関連法の知識。
■業務プロセスの整備・見直しの経験と実績。
■簡単な英文(メール)でのコミュニケーション。
- 歓迎
- ■アジア、アフリカ地域での人権問題についての知識をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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■お客様最優先に行動し、店舗・現場視点がある方
■商売を自ら主体的にリードし積極的に関係部署と協働出来る方
■変化に柔軟に対応でき、困難な状況であっても店舗サポートを最優先に出来る方
■数字分析から仮説検証、結論出しまで出来る方
■近い将来海外にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00-18:00 *1日実働8時間(休憩1時間)
フレックスタイム制導入:5時~22時 *コアタイム無
- 年収・給与
- 想定年収:790~1100万円(ご経験・ご実績の上に決定)
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害保険
・リモートワーク可:自己裁量により可 週2日程度
- 休日休暇
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・年間117日
・土日休み
・祝日出社(一部本部休、推奨休あり)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定