【24-ESG1】ＥＳＧ経営、ＥＳＧ戦略の実現東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 25346945

募集要項

募集背景: ESG潮流による激しい事業環境変化に対応するため、ESG経営の戦略・施策の推進や、情報開示に関する業務が増加している。
特に、国際的に進むカーボンニュートラル社会への移行やESG経営基盤確立対応において、リーダーシップをもって当社グループを牽引できる人財の確保が重要となっている。

仕事内容: 国内外のESG潮流への対応、当社のESG経営を推進に資する本社機能強化に向けて、以下業務を実施
〇TEPCOグループ全体のESG指標(非財務情報)に基づく、ESG経営基盤を確立するための経営管理業務
(非財務指標のチェック&レビュー、経営会議の運営等)
〇連結子会社を含めた、グループ大の環境管理の推進
〇なかでも重要な指標となる温室効果ガスの排出削減に向けたグループ全体の目標管理業務
〇ESG格付・インデックス対応等の戦略立案・実施

※職責に応じ、業務への関わり方は異なります
※2~3名程度のチームで、分担しながら業務遂行いただきます

応募資格

必須: 【必須】
〇ESG経営を通じて企業価値の向上と社会価値の創造を実現したいという意欲
〇気候変動他、ESGテーマへの関心
〇データ集約・管理・分析業務の経験・スキル
〇経営企画部門で戦略立案・経営計画等に携わった経験
○論理的思考、読解力、深く考察する力、文書作成能力

【歓迎】
〇エネルギー・電気事業分野関連の業務に携わった経験
〇環境マネジメント・環境法令遵守に係る業務経験、基礎知識の保有
〇本社機能として現場第一線や子会社との調整業務の経験など、組織を跨ぐ社内外との調整経験

待遇・福利厚生: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

キャリアパス・評価制度: 〇ESG経営に係る業務(温暖化政策・施策、情報開示、事業創発等)や環境マネジメントに係る業務（環境分野の専門職含む）に配置
〇経営補佐領域でESG経営、戦略立案、計画策定に携わった後、将来は本社管理職を目指してもらいたい

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。