募集要項
- 仕事内容
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クライアントのLong term value向上や社会アジェンダ解決などの実現を目指し、「非連続的な変革」に取り組む、長期大型のTransformationプロジェクト■具体的なテーマ：全社コスト構造改革、業務改革・BPR、組織構造改革、SSC・BPO導入、営業改革、購買改革、サプライチェーン改革、DXなど。これらのソリューションを組み合わせた多面的・領域横断的な取組を想定
例）全社横断的な利益構造改革（あらゆる利益改善レバーをゼロベースで見直す）
例）グローバル展開するクライアントの、グループ横断的なデジタル化・業務変革プログラムの推進
■分析・設計のみならず、実行推進や定着化までを一気通貫で支援
■クライアントの全社課題・戦略の深い理解や、Transformationのレバーの洗い出し・優先順位付けに基づいたTransformationの設計
■クイックウィン創出によるモメンタムの醸成
■PMO（クライアント内の複数組織の調整のみならず、複数外部プレーヤーの取り纏めも含む）として実行を加速・深化・定着化
【EYパルテノン ‐ストラテジーチーム紹介】
1991年に設立した戦略コンサルティングファームである「パルテノン」を2014年にEYが買収して以来、EYパルテノンとして戦略コンサルティングを提供しています。
2020年7月1日、EYは多様な戦略機能とセクターにかかわる知見をEYパルテノンに集約し、クライアントのビジネスに変革をもたらすプロジェクトをリードすべく、新体制をスタートしました。
ストラテジーチームは、EYにおける戦略コンサルティングサービスをリードし、独自のセクターや企業に関する専門知識に加え、詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略の策定を支援します。
現在では50か国以上に6,000人以上の戦略コンサルタントを擁し、外部調査機関「Vault Consulting 50」で2021年 全米第5位にランクされているグローバルトップ戦略ファームです。
特に、非連続的な変革が求められるクライアントに対し、多角的分析に基づく変革方針の策定と、マルチドメイン・多数のステークホルダ・グローバルでのプログラム推進を、EYの各専門領域、 グローバルネットワークのコンピテンシーと連携し実現します。
- 応募資格
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- 必須
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■Cross Competency Strategy及びComplex Project Managementチーム
（マネージャー以上）
コンサルティングファーム出身で下記の要件を満たす方
・Transformation関連の領域（全社コスト構造改革/業務改革/組織構造改革/SSC・BPO化/営業改革/購買改革/サプライチェーン改革/企業風土改革/ DXなど）のうち二つ以上の領域のプロジェクトのセリングやデリバリーにおいてリーダーシップを発揮し、大きな成果を創出した経験（1年以上）
・難度・複雑性の高いプロジェクトのリスク管理・トラブルシューティング（ディレクター／シニアマネジャー必須）
（シニアコンサルタント以下）
下記いずれか
・コンサルティングファームにおいて、Transformation関連のプロジェクトにコアメンバとして参加し大きな成果を創出した経験（1年以上）
・コンサルティングファームにおける全社戦略/事業戦略/オペレーション領域でのプロジェクト経験（1年以上）
■Cross Sector Strategyの人材要件
※こちら場合、必ず紹介コメントにその旨記載ください
・モビリティ・ウェルネス・サステイナビリティの3つテーマに関連する事業会社／中央官庁／自治体における新規事業立ち上げ・業務のマネジメント経験（マネージャー以上：3年以上、シニアコンサルタント：1年以上）
・1企業1自治体だけではなく、複数企業、複数業界、産官学民全てを巻き込んだエコシステム組成を通じ、オーナーシップを持って業界課題・社会課題解決に取り組むマインドセット
・グローバルコンサルティングファームにおけるPM／セールス経験（マネージャー以上：3年以上、シニアコンサルタント：1年以上）
・英語をはじめとした外国語を活用した業務・プロジェクト経験（約1年以上）
- 歓迎
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■Cross Competency Strategy及びComplex Project Managementチーム
・グローバル環境でのプロジェクト経験
・事業計画策定経験（事業構築力）
【言語】英語 ビジネスレベル以上 尚可
■Cross Sector Strategyの人材要件
＜モビリティエコシステム＞
モビリティ課題に取り組む地域・企業・業界に対して、先端テクノロジーを駆使し、自ら実行ハブとしての役割を担いながら支え、産官学民の連携を通じて、移動のその先、を含めたエコシステムを構想・実装した経験
＜ウェルネスエコシステム＞
寿命ではなく、健康寿命に焦点を当て、医療・医学のみならず、Well Beingや食等の観点から、複数の産業を連携させ、ライフステージ・サイクルを軸にした縦横のエコシステムを構想・実装した経験
＜サステナビリティエコシステム＞
業界・企業の単発活動ではなく、有機的なつながりを通じて、持続的な経済活動に落とし込むとともに、地域の歴史や地理的文化的背景等に合致した循環型エコシステムを構想・実装した経験
・バックキャスト型での新規事業の構想立案・推進経験
・MaaS/モビリティ等のコンソーシアム組成・運営経験
・自動運転やモビリティ機軸のスマートシティ構築などに係る各種実証・実装経験
・デザインシンキング手法を用いた新規事業構想経験
・MaaS/CASE領域における事業構想立案・推進経験
・海外拠点事業や国際機関等との連携による事業推進経験
・国際機関等との連携による事業推進経験
【言語】英語 中級以上（特にビジネスレベル以上）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
・最寄り駅：各線「日比谷駅」直結、各線「有楽町駅」、「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9:30～17:30(所定労働時間7時間、休憩60分)
※フレックスタイム制度有
(業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間は変更することがあります)
- 年収・給与
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【給与補足】
固定給制(月給制)
想定年収:585万円～1,500万円
※前職考慮で検討致します。
職階により、給与規定は変更となります。
- 待遇・福利厚生
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・試用期間:有(6ヶ月)
・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当:全額支給
・残業手当:みなし時間外労働手当30h含む(職階により異なる)
・ベビーシッター利用等補助制度
・健康保険制度
・総合福祉団体定期保険
・企業型確定拠出年金（401K）
・東京海上日動メディカルアシスト
・メンタルサポートサービス
・カフェテリアプラン
・全国契約宿泊施設の割引利用
- 休日休暇
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◆年間休日120日(年度により異なります)
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・年次有給休暇(入社半年経過時点15日 ※入社月により按分となります)
・年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）
・創⽴記念⽇
・有給休暇（慶弔、公傷、裁判員、看護）
・無給休暇（⽣理、産前産後、育児時間、通院）
・その他
- 選考プロセス
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面接回数:3回～
筆記試験あり
1次面接(マネジャー、シニアマネジャー)⇒ 2次面接(パートナー)⇒ リファレンスチェック ⇒ 内定
※選考フローは状況により、変更になる可能性がございます。
