募集要項
- 仕事内容
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◇海外比率約7割のグローバル企業配属部署のミッション
◇事業全体が社会貢献に直結（水・食料）
◇世界シェアNO1をラインナップ
【現在の役割】
小型建設機械製品の海外事業で北米豪を担当する。
海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する。
市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発をおこなう。
現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供をおこなう。
【部署として今後目指している状態】
小型建機としての扱い製品拡張、機種揃えの増強、動力源ニーズの多様化等に応えることが出来る体制づくりを目指している。また、将来の海外駐在員交代要員として当部署の人数により厚みを持たせることを計画している。
【現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題】
北米豪、欧州とも近年の事業量拡大のスピードに対して上記業務に携わる営業部門の人員の増強が追い付いていない。
仕事内容
【仕事の進め方】
基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務（製販調整、製品開発、他）に同時並行で取り組んでもらいます。
接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部（生産管理課）、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。
【具体的な仕事内容】
・入社直後は製販調整、製品資料（製品カタログ等）作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。
・その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。
・状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます。
【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
・海外販売会社への出向
・国内販売会社への出向
・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動
※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。
（変更の範囲）会社が指定する業務
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒以上
【語学】必須 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上
※業務上、日常的に英語を使用するため（会議、電話、メール、資料作成等）
【経験】
・BtoBビジネス営業管理経験
・コミュニケーション能力（異文化コンピテンシー含む）、プレゼンテーション能力。
・転職回数の少ない方
【歓迎】
・機械に触れるのが好きな方
・エクセルをベースとした受発注、在庫管理の経験。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（大阪市浪速区）
（変更の範囲）会社が指定する事業所
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩45分）
- 年収・給与
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【想定年収】 450万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
●敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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エージェント向け情報
◎適性検査について：本求人は、適性検査を一次面接までに受験頂きます。
◎併願について:同求人名で（欧州担当）求人も募集しております。
本求人と併願希望の有無を確認いただけますと幸いです。
■配属先部署：建設機械営業第一部 営業第一課、営業第二課
■職務グ レード：ST2 ～ ST4
■年齢イメージ：25歳～29歳
■募集人数：1名
■入社予定時期：3か月以内
■現在の組織構成：建設機械営業第一部 12名┗部長：1名┗営業第一課（北米豪担当）6名┗営業第二課（欧州担当）5名
※配属課はご経験、適性、ご希望を勘案して決定します。
※各課には課長がおり、まずはその下で担当者として経験を積んでいただきます。※部門の平均年齢は35.2歳です（50代1名、40代2名、30代3名、20代5名）
■募集背景：人員増強の手段として新卒採用も並行して進めるが、一方でチームで即戦力となり、また短期間で海外駐在交代要員にもなるようなキャリア採用者を必要としている。
■面接方法：1次面接（本社対面）、最終面接（WEB）
＜担当＞大貫 070-2914-3286 kstaff_g.kubotacareer@kubota.com
職種 / 募集ポジション クボタ／建設機械の海外営業管理・マーケティング業務（北米豪担当）
