募集要項
- 募集背景
- 今後より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。<物件売却をお考えのお客様へ>
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、売却や購入のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどの
ご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、
全面的なサポートが必要になります。
<物件購入を検討しているお客様へ>
お客様のご希望条件(エリア、ご予算等)を伺いながら、ご要望を引き出し
コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
プロとしてのご提案が求められます。
不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって
築くことができます。
お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています!
★特徴★・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)働き方改革の実施
在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。
また、19:30にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、
残業時間の管理を徹底。
(2)独自の研修制度、資格支援制度
基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。
未経験者でも中途社員は2年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を
定期的に実施しています。
また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約98%
業界トップクラスの保有率を誇ります。
上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。
(3)業務効率化のための「分業制」
純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。
営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。
(4)公正な評価・キャリアパス
中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。
また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら
実績を還元。
また5つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる
「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。
- 応募資格
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- 必須
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営業経験1年以上
要普通自動車免許
- 歓迎
- ※不動産業界での営業経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
24歳 ~ 35歳
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◎お客様と向き合い信頼関係を築いていける仕事がしたい方
◎成果にこだわって仕事に取り組める方
◎実績を正当に評価する環境で働きたい方
◎安定企業で腰をすえて活躍したい方
◎不動産業界のプロとして新たなキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 勤務時間
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9:30~18:00(所定労働時間7時間半、休憩1時間)
★19時30分PCシャットダウン
- 年収・給与
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月給23万円以上
※上記には住宅手当を含みます。
※別途諸手当として、以下を支給
・時間外手当:所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途1分単位で支給。
・家族手当:当社支給基準に該当する場合のみ支給。
<想定年収>
年収415万円~1080万円 ※能力・経験による
<社員の年収例>
33歳:939万円
28歳:682万円
25歳:505万円
※目標100%達成、残業月30時間想定
※目標達成率が高い場合、更なる給与アップも見込めます。
賞与
年2回(6月・12月)※別途決算賞与支給の場合有
昇給
年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備、共済組合
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■確定拠出年金制度
■退職一時金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所
■部活動(野球部、サッカー部など)
- 休日休暇
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■年間休日日数:120日
■週休2日制(火曜日、水曜日)
■有給休暇(11日~20日)
■忌引休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■特別休暇
※ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。
(2023年度予定:GW5日間、夏季9日間、年末年始:10日間)
- 選考プロセス
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【説明会/書類選考】※一般教養テストを受けて頂きます。
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【一次選考】※採用人事と2対1の面接です。
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【二次選考】※役員と3対1の面接です。
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【内定】