募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより説明させていただきます。
- 仕事内容
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クライアントの成功（事業の成果）を第一に掲げ、人事評価制度の構築と運用を中心に支援を続けている企業です。HR Techサービスの導入企業数は4,000社を突破。第二次創業期を迎えようとしています。あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます ※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善 ・人事評価制度の運用支援 ・人事業務プロセスの改革 ・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・上場クラスの人材業界(求人広告、人材紹介)でのリーダー経験がある方
・BPOサービスでの営業経験が3年以上ある方
- 歓迎
- ・人材業界またはBPO業界での営業経験がある方 ・2名以上のマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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・クライアントに寄り添った提案がしたい方
・組織に入り込んで根本的な解決に取り組みたい方
・組織開発に携わってみたい方
・自分の市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- その他（フルリモート勤務）
- 勤務時間
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5:00～22:00（休憩60分）
フレックスタイム制度(標準労働時間1日8時間) コアタイム：月の第1営業日のみ(9：00～12：00)
- 年収・給与
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年0回 昨年実績0ヵ月
給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
- ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・独立支援制度（過去3年で10名が起業） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）社宅 ・書籍購入費負担制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 定年制(なし歳) 再雇用制無し
- 休日休暇
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土日祝 ・有給休暇(入社時に5日間付与) ・夏季休暇 ・年末年始
・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（女性6名、男性0名 ※2020年度実績） ・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
※半休制度あり
※産前産後、育児休暇復帰の実績あり（復帰率100％）
- 選考プロセス
- 面接2回 適性診断(SPI)
