その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
【積算・購買担当】西三河の新築賃貸住宅完工戸数2年連続1位の安定基盤/愛知県刈谷市
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【積算・購買担当】西三河の新築賃貸住宅完工戸数2年連続1位の安定基盤/愛知県刈谷市
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/03/27 ~ 2024/04/09)
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【積算・購買担当】西三河の新築賃貸住宅完工戸数2年連続1位の安定基盤/愛知県刈谷市

英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
部門・体制強化のため
仕事内容
賃貸用の戸建て、アパート、マンション、大型リフォームの積算・をお任せいたします。
<具体的には>
・仕様書から必要部材の洗い出し
・工期工程から人員の算出
・資材メーカーとの折衝業務
・原価算出
・見積作成
賃貸物件をメインに共同住宅、戸建て賃貸、倉庫付き事務所、店舗事務所など幅広い物件を建設しており、これらの工事に伴う新築案件の、内訳明細書・数量調書・見積書・予算作成、予算管理・コストマネジメント業務・概算業務を行っていただきます。また、建設プロジェクトの企画、設計、発注、工事、引き渡しの各段階において、スケジュール管理・コスト管理・品質管理・情報管理のマネジメント業務も行っていただきます。プロジェクト中枢を担っていただき、今までの知識やご経験を生かしていただける環境です。
応募資格
必須
・積算や購買業務経験者
・普通自動車免許(第一種)
歓迎
・建築士もしくは施工管理技士
雇用形態
正社員 無期雇用
ポジション・役割
【積算・購買担当】西三河の新築賃貸住宅完工戸数2年連続1位の安定基盤/愛知県刈谷市
勤務地
448-0831
愛知県刈谷市(本社)
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
年収・給与
想定年収:900万円~1000万円
月額(基本給):48万600円~53万4000円+諸手当
<月給>
642,858円~ 714,286円
※残業代45時間相当分(162,258円~180,286円)を含む※45時間超過分は別途支給いたします
昇給:有無 年1回 
賞与:有無 年2回 
残業手当:有
※上記レンジ内で経験・年齢・能力を考慮の上、決定致します。
待遇・福利厚生
海外国内社員旅行、保養所(愛知県内海)、同社運営旅館社員割引制度、車通勤可(無料駐車場完備)、社宅・社員寮(管理物件紹介)、社用車貸与、携帯電話貸与、結婚祝い金、出産祝い金、永年勤続報奨金
通勤手当、住宅手当(自社物件月10,000円)、残業手当、資格手当、役職手当、家族手当、宿直手当
※資格手当:PC系5種、不動産7種、建設・設備12種、安全管理10種、経営労務財務5種、事務3種
※家族手当:配偶者5,000円、第一子10,000円、第二子5,000円、第三子5,000円
60歳(再雇用制度あり/65歳まで)
休日休暇
年間休日115日
週休2日制(土日休み)
GW(6日)、夏期休暇(6日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇(10?20日)、慶弔休暇
選考プロセス
【書類選考】→【一次面接・適性検査】→【最終面接】→【内定】
※遠方の方はオンライン(zoom)での面接も可能です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
建設事業部門・賃貸管理事業部門・賃貸仲介事業部門・リゾート事業部門・LPガス事業部の5部門6社で構成され、
「総合生活サービス提供会社」としてお客様のお困りごとを解決している企業様です。
【会社概要】
同社は、設立から30年以上西三河エリアに密着した不動産・建築事業を行う企業様です。
創業期は、液化ガス販売許可を取得しエネルギー事業を中心に事業を展開しておりましたが1998年に刈谷市で賃貸管理業を営んでいた企業の事業を引き継ぎ不動産業に参入。その後、特定建設業許可を取得し、アパートを中心に新築物件の建設を始め事業を拡大させてきました。

【企業の特徴・強み】
現在、西三河地域を中心に500名以上のオーナー様とお付き合いがあり、管理・リノベーション・建替えの依頼を設立時から持続的に頂いています。「お客様からの信頼」の背景には、徹底してお客様に必要なものだけを提案するスタンスがあり、新規開拓や不要な建替え提案を一切行わない営業スタイルでもご紹介や口コミで順調にお取引数を拡大しています。
また、建築・ガス供給・管理・建替えを一気通貫で行うことが可能な体制を整えコストを低減、設計に関してはオーナー様のご要望に寄り添った1点物のデザイン物件に拘っています。こうして建築されたアパート物件は、竣工までにほぼすべての物件が満室になっており、入居率99・8%と高い数字を推移、建替えや土地活用に前向きなオーナー様が多いことも同社の特徴です。

【将来の展望】
事業の多角化により景気に左右されない事業基盤を確立した同社は、将来的に愛知県全域への事業拡大を考えており、直近では名古屋市内へのサービス展開を計画しています。また、2023年末に経営層の代替わりを行い、休日の見直し、フレックス制度の導入検討、システム導入による生産性向上など積極的な社内改革も行っている企業様です。
設立
1987年9月
資本金
2億2000万円(グループ合計)
売上高
63億円(2023年8月実績)
従業員数
154名(グループ全体)
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Q.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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