募集要項

仕事内容: ホールディングスとしてのIT戦略を企画・推進し、グループを巻き込んだデジタル化推進がミッションです。
IT戦略・IT投資評価2つのグループに分けております。
これまでのご経験に合わせて業務範囲をお任せします。

■業務概要：
ホールディングスとしてのIT戦略を企画・推進し、グループを巻き込んだデジタル化推進をお任せします。

■業務詳細：
◎ITに係る中長期的な計画の策定と推進
◎IT予算計画の策定と管理
◎システム導入計画・結果についての評価・管理
◎システムの新設・改訂に係る企画・立案
◎IT関連基準および規程の管理
◎外部委託先への年間委託計画の策定や実績管理・評価
◎経営課題の特定と解決の方向性の提案
◎業務プロセス改革のIT支援

応募資格

歓迎: ・コンサル/SierでのPM/PMO経験
・RFI/RFPなど評価選定プロセス経験
・事業会社の情報システム部でのマネジメント経験
・全社横断プロジェクトのマネジメント経験
・予算作成力(P/L、B/S、C/F)
・ToBe像を語る力
・チームマネジメント力

勤務時間: フルフレックスタイム制
※1日の標準労働時間／8時間、1日最低4時間勤務

フレキシブルタイム9：00～19：00

その他
在宅勤務制度あり

待遇・福利厚生: ・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補足事項なし
・定年：65歳など

休日休暇: 年間休：125日
休日：土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
・年間有給休暇：10日～20日
・会社カレンダー
（祝・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産会・結婚特別・介護／育児休暇など）

選考プロセス: １：書類選考
　・スキル面：経験されてきたこと、資格　など
　・志望度：志望動機　など
　・希望待遇：希望年収、役割、役職　など
　　記載されている内容を元に判断いたします。

２：適正検査
　ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
　合否にかかわるものではございません。
　転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。

３-(1)：1次面接　各事業部門責任者との面接（スキル、人物面）
　※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
　※基本的にはWEBを想定しておりますが、内定前には顔合わせなど、
　　対面でお会いすることも想定しております。

３-(2)：2次面接　部門責任者＋担当部門メンバー（役割、チームフィット）

３-(3)：最終面接　管掌役員 or 部門責任者（人物面、総合的な観点）
　※オファーポジションにより、３-(2)と同時に行う可能性がございます。

４：内定　書面（労働条件通知書）の提示により、内定とさせていただきます。

※選考者、選考回数は変更する可能性がございます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 東証プライム市場上場企業の当社は、人材サービスをメインとするグループ企業のコンサルティング／新規事業プランニング／M&Aをメインに事業展開しています。

グループ企業『ウィルオブ・ワーク』『ウィルオブ・コンストラクション』では
介護、保育、販売、コールセンター、建設などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。
設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。

■当社の特徴
MISSION
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を会社のMissionに掲げ、
個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。

VISION
「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高い
ブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる。

私たちは、これらのミッション・ビジョンに向けて事業拡大をしてまいります。