募集要項
- 募集背景
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前担当者の昇格に伴い、新たな採用担当責任者を募集いたします。
弊社は、人材こそが企業の成長を支えるという理念のもと、積極的に採用活動を強化しております。
今回募集する採用担当責任者は、グループ全体の採用戦略を立案・実行し、優秀な人材の獲得を担う重要な役割を担います。
- 仕事内容
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採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。・グループ全社の採用戦略設計・推進
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用
※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど
■やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。
▼ゆくゆくは…
・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。
■組織構成
人事本部 採用戦略部 計11名（部長含む）
└新卒担当 6名 中途担当 4名
(2023年10月末現在)
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事として採用戦略～運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験
- 歓迎
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・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事本部 採用戦略部 部長・部長候補
- 勤務地
- 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
※1日の標準労働時間／8時間、1日最低4時間勤務
フレキシブルタイム9：00～19：00
その他
在宅勤務制度あり
- 年収・給与
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年収： 600万円 ～ 1000万円
月給： 40万円～ 66万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）※⼊社初⽇に加⼊
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳 など
- 休日休暇
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年間休⽇：125日
休日：土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
・年間有給休暇：10日～20日
・会社カレンダー
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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選考プロセス
書類選考
↓
1次面接 人事本部 本部長 ＋リーダーなどのメンバー
↓
2次面接 人事本部 労務部長 ＋リーダーなどのメンバー
↓
最終面接 代表取締役 社長
※面接はできる限り対面面接で実施（WEB面接も相談可）
※選考者、選考回数は変更する可能性がございます。
