募集要項
- 仕事内容
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組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。<具体的な業務内容>
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
※直近では、
評価制度・運用の見直し
コミュニケーション強化施策・研修の導入
組織マネジメント力向上プログラムの開発
オンボーディングプログラム改善
キャリアパス開発プログラム企画
従業員サーベイの実施・分析 等 幅広く取り組んでいます
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
以下いずれかのご経験がある方
・人事企画のご経験 3年以上
・組織開発領域での業務経験 3年以上
- 歓迎
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◆歓迎要件
れか1つでもご経験があれば歓迎します。
・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験
・人事制度を企画した経験(制度設計/人材育成など)
・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◆求める人物像
・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間)
フレックスタイム制 (フレキシブルタイム8:00~22:00 コアタイム09:30~15:00)
※残業あり (月20~30時間程度 ※案件等にもよる)
- 年収・給与
- 600万円 ~ 949万円
- 待遇・福利厚生
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給与改定:年1回
賞与:年2回
手当:交通費支給(月額41,000円まで、最短経路を基準とする ) 、時間外手当
・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続祝い金
など
- 休日休暇
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年間120日以上※2024年は125日
・完全週休2日(土・日),祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から1年以内に5日間の休暇付与
- キャリアパス・評価制度
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人事部門内のローテーションもあります
※人事部門外のローテーションは、基本的に想定していません