募集要項
- 仕事内容
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会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、
継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も
早期にお任せしたいと考えています。
【業務詳細】
(1)人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案 等
(2)異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築 等
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：以下いずれも必須
・等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 3年以上
・多岐にわたる関係者と同時並行でやり取り、調整を行ってきた経験
・効果的・効率的な人事オペレーションの検討・実装の経験
- 歓迎
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■歓迎要件：
・等級・評価・報酬制度の制度改定の経験
・その他、人事諸制度の企画・運用の経験(働き方、異動・配置、福利厚生など)
・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 42歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
- 年収・給与
- ～110万円位まで ※経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
福利厚生：医療保険、総合福祉団体定期保険（会社負担）、財形貯蓄、予防接種、育児サポート 等
昇給・昇格年1回、賞与年2回
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談
