募集要項
- 仕事内容
-
以下のように事業会社にて法務業務を行う
■法務相談受付
各部門(関係部署)からの法務相談を受け付け、内部の関係者や弁護士等の外部の専門家
と連携を取りながら契約締結及び規約制定を達成する。
－民法、個人情報保護法、独占禁止法、下請法、景表法 など
例：契約書や規約類(検定規約など)の作成・審査等
・受験規約の作成・整備
実施・運営を行うテストや検定試験の受験規約の整備を行っていただきます。
― 新しいプロダクト・サービスの受験規約や利用規約の作成
― 既存のサービスの運用変更等に合わせた内容のアップデート
■知的財産権の管理業務
法人が所有する商標、及び試験問題の著作権の管理を行う(許諾申請・更新手続き等)。
■個別事案の対応
トラブル発生時や企業危機の際に、各事業部門(関係部署)からの個別事案を受け付け、
社内関係者や弁護士等の外部の専門家と連携を取りながら対応する。
例：インシデント対応、トラブル対応
【マネージャー採用の場合】
上記に加えて
・チームメンバーのマネジメント
・経営層からの特命案件の対応
経営層と連携しながら、重要かつ緊急の事案に対応する。
本ポジションの魅力
・法務のセクションは、「縁の下の力持ち」となることが多い認識がありますが、
各事業部門からの法務相談や通常の契約書作成等の業務だけでなく、
経営判断にも密接にかかわることができるポジションです。
多くのマネージャークラスや経営層が集まる会議への出席する際などは、
法の観点から事象・ケースに対しての専門的な見解を直接経営層に伝えることができ、
法務のスペシャリストとしてご自身の知見を活かしながら組織の決定事項に
大きな影響を与えることができます。
・法務に関する幅広い業務に携わりながら自分の担当の専門領域と
裁量をもって業務に取り組むことができます。
組織運営の中で、新しい領域にチャレンジするなどご自身のキャリアをさらに
開拓することも望める環境が整っています。
・法務のスペシャリストとして手腕を発揮いただくことで、様々な業務を通じてブランド維持に貢献できます。
また、中途入社のハンデは一切ありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
（必須）【メンバー～マネージャー共通】
■企業法務のご経験
メンバー採用の場合：3年程度以上
マネージャー採用の場合：5年程度以上
（事業会社での法務経験が必要。法律事務所など外部での支援経験はご紹介が難しいです。）
■基本的ITスキル（Word、Excel、PowerPoint、Zoom、Office365）
■転職回数の少ない方
【マネージャー採用の場合】
■マネジメント経験：5名程度のマネジメント、２~３年程度以上
以下尚可
■ビジネス法務検定取得の方大歓迎
求める人物像
・セルフスタートができる方
・社内外問わずタフな交渉が求められるため、精神的にもタフな方
・環境が目まぐるしく変化する中でも、柔軟に最適解を検討し、自らが解決策を提案できる方
・教育業界が初めての方の場合は、主体的に学ぶことに意欲的な方
・業務に必要な情報や知識を自主的に獲得できる方・学び続ける姿勢
求める人物像
・セルフスタートができる方
・社内外問わずタフな交渉が求められるため、精神的にもタフな方
・環境が目まぐるしく変化する中でも、柔軟に最適解を検討し、自らが解決策を提案できる方
・教育業界が初めての方の場合は、主体的に学ぶことに意欲的な方
・業務に必要な情報や知識を自主的に獲得できる方・学び続ける姿勢
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
550万円 ～ 999万円
※メンバークラス、リーダークラス、管理職までの幅広い方を募集中
