募集要項
- 仕事内容
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＜おススメするポイント＞
・日系のビジネスコンサルティングファームで、また、社員230人ほどの少数精鋭集団で、業界別ソリューション別の組織などで硬直しておらず、自律的、自由度の高い環境があります。
・クライアント企業の平均売上高は１．２兆円、リピート率は90％の高さで、短期売上を目的とするのではなく、誰もが知っているような大手企業との信頼関係を元に、長期的なコンサルティング支援をしているケースが多いです。
大手製造業を中心に、サービス、金融、ヘルスケア、公共等の業界が活躍の場となります。
・コンサルタント、シニアコンサルタントの若手は特に業界、ソリューションの垣根が無く、企業ニーズと、希望をもとに仕事をしてご活躍頂けます。サポーター制度として、メンターがおり、働きやすい環境を支援しています。
・マネージャ以上は、ご自身の専門領域を持ち、当社の製造業関連・商社関連に強いコンサルティングや、まだ当社において経験者の少ない金融業界、ヘルスケア、公共などの新領域ではリーダーシップを発揮いただける環境もあります。全社員全員がわかる程度のまだ少数精鋭の組織の為、コミュニケーションが取りやすい環境です。
・女性にとっても働きやすい風土・環境があり、育児等の時期では、短時間勤務の実例や、出産後の復帰率の高さもあります。女性比率を3～5割にあげる採用戦略を採っています。
・オーナー企業のため、意思決定が早くスピーディーに社内での自らの提案を実現することも可能です。
経営コンサルタントとして、以下の領域があります。
※弊社の特徴としては、組織の壁が無いので、複数の領域を担当することも可能です。
■HRコンサルティング
グローバル含めた人事（人材）戦略の策定から、制度改定、組織改編（風土変革）、業務改革、タレントマネジメント含めたシステム導入を展開しています。
実行重視のコンサルティング方針をもとに、上記に加えＳＳＣやＢＰＯの立ち上げ（改善）も支援しています。
昨今では、戦略人事をキーワードに、人事（人材）戦略の策定からシステム導入までを一気通貫（アジャイル的に）整合性を担保したサービス展開を重視しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方
人事制度設計やタレントマネジメント、人材育成計画などの経験がある方
HCMシステム導入コンサルタント、ＰＭ、ＰＬの経験
現状の弊社、HCM領域はまだ小さいため（マネージャ以上が2名程度）、経験者の方にとっては、コアメンバーとして活躍するチャンスがあります。
ます。いくつか確認したいことがある等の場合も、ご返信くださいますようお願いいたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~39歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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経験スキルを考慮して当社規定により決定
１４００万円程度まで
