募集要項
- 募集背景
-
組織拡大における増員募集です。
日本オフィスには人事がおらず、これまではマーケティング担当と経理担当が手分けして人事総務領域を行ってきました。社員数が増え、業務が追いつかなくなってきたため、人事責任者を募集いたします。
- 仕事内容
-
人事全般をお任せします。・ 海外の人事マネージャーと連携し、人事戦略実行のサポート（スタッフエンゲージメント、人材育成、人事管理システム導入など）
・日本法人代表のビジネスパートナーとして、人事関連のあらゆる問題をサポート
・給与・福利厚生の管理（給与処理、手当、社会保険）
・目標設定、パフォーマンスレビュー、人材育成、報酬など、全体のパフォーマンス管理プロセスの監督
・HRポリシーと手順の策定を支援し、これらが海外本社の法令要件・ビジネス目標と一致しているか確認
・人事関連の統計レポート/ダッシュボードの開発（運用～改善）
・人材の採用、面接の手配、オンボーディング前後のサポート、従業員エンゲージメント、就業規則の改定、人事管理システムのデータ更新など、日常のHR業務
・総務業務：名刺発注、ビルの契約管理、社用車管理、出張手配、WEBサイトの管理、電複合機の管理、オフィスレイアウト変更の調整など
海外の人事や日本法人代表と連携しながら、日本法人の人事面を整えていただきます。総務領域もお任せしますが、ボリュームとしては人事業務がメインです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
日本法人：40名程
レポートライン：日本法人代表ならびに海外の人事マネージャー2名
- 応募資格
-
- 必須
-
人事領域の幅広い経験（採用、労務管理、制度、教育など）
ビジネスレベルの英語力（海外本社の人事マネージャーと英語で会話する場面が発生します／頻度は状況により変動）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
-
9：00～17：30（休憩時間60分）
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
-
年収700万円～900万円。月給制
月額基本給 43万円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給
※内定時の評価によっては、管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外になる可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
勤続表彰金
※これから増やしていきたいと考えています。
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月2万円）
- 休日休暇
-
【年間休日】128日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,特別
- 選考プロセス
-
面接2～3回
※ご応募時に英文レジュメのご提出をお願いいたします。
