募集要項
- 募集背景
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・次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに全社的な業務プロセス改革を目指してグローバルプログラム「ASPIRE」を推進中。
・ASPIREを起点とし、当社グループ全体の業務効率を上げるために、新オペレーションモデルに適合した業務プロセスへの改革及びプロセスマネジメント体制構築を目指してビジネストランスフォーメーション（BX）を開始する。
- 仕事内容
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次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに業務プロセスの改革を推進する中で、サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス改革推進。次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに業務プロセスの改革を推進する中で、サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス（Plan to Deliver Physical Products）およびその実行体制が見直しされる。サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス変革のサブリーダーとして、リーダーを支援し、ロシュを含む様々なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、グローバル標準プロセスおよびその実行体制の検討と、その実現に向けたスムーズな移行をリードする。PMO（Project Management Office）の一員として、他のプロセスにおける変革の検討・推進にも貢献する。
- 応募資格
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- 必須
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求める資格：
・四年制大学卒以上
・日本語 ビジネスレベル
・TOEIC700点以上
求める経験：
・大規模な業務プロセス改革・業務移管プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
業務プロセスの見える化・標準化・集約化の経験
・全社もしくは部門横断の多くのステークホルダーを巻きこむ社内コミュニケーションの経験
・グローバルでの協業経験
・サプライチェーンマネジメントの業務経験（製造等の業務経験もあれば尚良し）
歓迎：
・製薬・ヘルスケア業界での業務経験
・ERPシステム導入等のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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求めるスキル・知識・能力：
・ステークホルダーとの調整や連携などを円滑に行えるコミュニケーション能力
・利害関係が一致していない相手に対して粘り強く説得・折衝できる交渉力
・複雑性・不透明性の高い状況を整理し、わかりやすい図表や文章で表現できるドキュメンテーション能力
・ビジネスで意思疎通ができる英語力
・サプライチェーンマネジメント業務のスキル・知識（製造等の業務のスキル・知識もあれば尚良し）
歓迎：
・プロジェクトマネジメントに関するスキル、体系的な知識（PMPなど）
・ビジネスアナリシスに関するスキル・知識（ビジネスアナリストの資格など）
・製薬業界の業務全般に関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・国内外・社内外の関係者を自らの働きかけで巻き込みながら活動を推進するリーダーシップ
・ステークホルダーの立場になって必要な情報をイメージできる想像力
・常に情報収集しながら状況を把握し、必要な情報を関係者に適切に伝えるスピード感
・困難な状況でも諦めず最後まで仕事をやり遂げる責任感
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー、サブリーダー
- 勤務地
- 本社（東京都中央区日本橋室町2-1-1日本橋三井タワー）
- 勤務時間
- 8:45～17:30（7時間45分）
- 年収・給与
- 現在の年収を考慮し、会社規定により優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
- 恵まれた環境です。
- 休日休暇
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完全週休二日制
有給休暇最高23日（消化率約90%）
フレックス休暇4日
年末年始6日
他
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接
・最終面接
内定
