募集要項
- 募集背景
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当社は日系戦略コンサルティングファームとして、売上700億以上、従業員数は3,500名を超える規模になっています。
お客様の満足・成功・投資対効果を追求するためなら、コンサルティング業界の常識や慣習を恐れずに打破する姿勢を持ち、お客様の事業成功を実現するために、社内ルールの変更等、できることなら何でもやる姿勢を持っています。
本拠地が日本なので、外資系コンサルの一部にあるような本国の縛りや制限はなく、顧客に向けた提案と自分のキャリア構築に集中することが出来ます。
【5つの「実は」】
「実は」プロジェクト単位のマネージャーだけでなく、チーム単位でのマネジメントを段階的に積める
「実は」残業月平均が1日1Ｈ程度（会社規模が拡大、コンサル特有の「激務」から遠い形に）
「実は」日系企業（外資系では組織上積みにくいマネジメント経験がしっかり積める）
「実は」自分でやりたいプロジェクトを選べる（キャリアが描きやすい）
「実は」サスティナビリティ（脱炭素）分野にも関われる、日本最先端のコンサルが出来る
- 仕事内容
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経営陣が現場から意見を吸い上げて行動に移す／株価は7年前の上場から27倍に／売上1000億以上・各業界トップ５企業を中心に「戦略案件・業務改善案件・IT案件」の３領域のコンサルティングを実行各業界大手クライアントの経営課題解決に向けた支援を行って頂きます。PJの参画については、本人の経験/スキルと今後の方向性を加味し事前面談した上で決定します。
※他ファームと異なり、業界や領域で組織を区切らないため、自らが興味関心のある業界の仕事が出来ます。
＜業界＞
金融・通信・ハイテク・製造業・運輸・メディア・コンテンツ・流通・小売り・官公庁など全領域
＜Strategy＞
全社事業・経営戦略、海外進出、M＆A、新規事業、アライアンス推進、ビジネスDD、R＆D戦略等
◆ＰＪ事例
○戦略
・Fintechを活用した日本初のサービスモデルの検討/金融会社様
・デジタルマーケティングにおける競合優位性獲得に向けたビジネスモデル構築/ハイテクメーカー様
・新規事業参入に際したJV設立/エネルギー会社様
・IoTサービスのグローバル展開に向けたアライアンス推進/通信キャリア様
○業務
・海外法人設立に伴う業務プロセス構築/家電メーカー様
・事業横断でのマーケティングプロセス変革/出版会社様
・コンタクトセンターにおける業務改革/生命保険会社様
○IT
・中期IT戦略策定/証券会社様
・CX向上を目的としたIT基盤構築/航空会社様
・位置情報を活用した新サービス立ち上げ支援/WEB系企業様
【コンサルティングテーマ例】
組織改革、オペレーション改革/標準化、業務効率化、調達コスト削減、CRM、SCM、経営幹部/人材育成、バリューチェーン改革、DXによる将来像構想、DX戦略/ロードマップ策定、デジタル人材育成、デジタルマーケティング
■特徴と魅力
・高い給与水準 ご自身の成果で昇格・昇給が見込め、高い報酬を得ることが出来ます
※外資コンサル大手と給与同等以上
・売上1000億以上の企業を中心に、「戦略案件・業務改善案件・IT案件」の３つのコンサルを実行
・プロジェクト制（３カ月～1年程度）を採用しており、自分の希望や興味のある業界に参加できる
・業界や職域が限定されないため、希望により複数業界に横断的に取り組めます
・メリハリ型の勤務で月残業は30時間以下、退職率は一桁台
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区麻布台
- 年収・給与
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1,600万～2,500万スタート
※ご経験に応じてスタート年収が変わりますが、総じて現職年収を考慮した年収が提示されます。
※入社後も、昇格により年収が早々に上がる仕組みがあるため将来的な広がりもある企業です。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険/諸手当】
・厚生年金保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤交通費
・慶弔見舞金（結婚/弔慰/出産） 等
【福利厚生】
・資格取得補助
・社外研修費用補助
・従業員持株会
・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場等利用可)
・定期健康診断/人間ドック
・全社パーティー（年2回） 等
【各種研修制度】
・新人研修
・職位別研修
・オーディション型研修
・業界/テーマ別研修
・英語研修 等
- 休日休暇
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【年間休日：123日】
■休日：完全週休二日制（土日祝）
■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇、シックリーブ
■休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋適性検査
↓
最終面接
