★上場持ち株会社の人材開発課長（採用・育成）増収継続、リモート週3日可の転職・求人情報 25297794

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 上場持ち株会社の人事（採用育成課）に所属し、当社グループ全般（7社、約1,000名規模）における人材育成と
採用を活性化して頂きます。
上場持ち株会社の人事（採用育成課）に所属し、当社グループ全般（7社、約1,000名規模）における
人材育成と採用を活性化して頂きます。

会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えた成長フェーズで、全社組織の成長貢献を
期待される重要なポジションです。

【想定業務】
◆人材育成
　当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
　※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを
　　担っていただきます。
　　具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを
　　想定しています。

◆人材採用
　・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
　・効果的、効率的な採用プロセスの確立と運営
　※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング。

人事部門はCHROの下、本「採用育成課」と「人事課（労務・制度）」から構成されます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

応募資格

必須: 【必須条件】
・事業会社における採用、育成部門の経験5年以上
・事業会社における採用の面接経験3年以上
・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上
・Excel、PowerPointのスキル中級以上

歓迎: 【あると良い経験、スキル】
・人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須）
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験
・リーダー、またはマネジメント経験

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～49歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・プレゼンテーションとコミュニケーションスキルの高い方
・ロジカルで合理的に業務に取り組める方
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 課長

勤務地: 東京都千代田区
※週に3日迄リモートワーク可能となっています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所への異動・出向・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）、
　労働者の自宅

勤務時間: 基本　9:00～18:00（うち1時間休憩）
※管理職としての労働時間管理となります。

年収・給与: 想定年収：700万円～ 1,000万円　経験・能力考慮

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給
企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
自社通販商品社割制度
勉強会の参加、書籍の購入などの補助
服装（ビジネスカジュアル）

休日休暇: 完全週休2日制（土日）祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日前後

選考プロセス: 面接2回を想定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 出版ならびに通信販売業（持ち株会社）

東証グロース上場、新規事業も積極展開中

設立: 別途、面談時にお伝えします

資本金: 別途、面談時にお伝えします

売上高: 別途、面談時にお伝えします（グループで200億円超）

従業員数: 別途、面談時にお伝えします（グループは1,000名規模）

入社実績

Sさん（35歳 / 男性): マーケ

Sさん（34歳 / 女性): リサーチャー

Sさん（39歳 / 女性): 事業企画・運営

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