募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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上場持ち株会社の人事（採用育成課）に所属し、当社グループ全般（7社、約1,000名規模）における人材育成と上場持ち株会社の人事（採用育成課）に所属し、当社グループ全般（7社、約1,000名規模）における
採用を活性化して頂きます。
人材育成と採用を活性化して頂きます。
会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えた成長フェーズで、全社組織の成長貢献を
期待される重要なポジションです。
【想定業務】
◆人材育成
当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを
担っていただきます。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを
想定しています。
◆人材採用
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果的、効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング。
人事部門はCHROの下、本「採用育成課」と「人事課（労務・制度）」から構成されます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社における採用、育成部門の経験5年以上
・事業会社における採用の面接経験3年以上
・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上
・Excel、PowerPointのスキル中級以上
- 歓迎
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【あると良い経験、スキル】
・人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須）
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験
・リーダー、またはマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・プレゼンテーションとコミュニケーションスキルの高い方
・ロジカルで合理的に業務に取り組める方
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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東京都千代田区
※週に3日迄リモートワーク可能となっています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所への異動・出向・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）、
労働者の自宅
- 勤務時間
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基本 9:00～18:00（うち1時間休憩）
※管理職としての労働時間管理となります。
- 年収・給与
- 想定年収：700万円 ～ 1,000万円 経験・能力考慮
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給
企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
自社通販商品社割制度
勉強会の参加、書籍の購入などの補助
服装（ビジネスカジュアル）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日前後
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
