募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
■想定キャリア
ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
学歴:日本の四年生大学を卒業された方
言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
転職回数3回:(弊社が4社目の方)まで
営業経験:下記いずれかのご経験
・法人営業経験の場合
└お客様の課題のヒアリング~解決策のご提案~解決まで伴走をされてきたご経験
・個人営業経験の場合
└無形商材の営業経験
・且つチームマネジメント(所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成)
- 雇用形態
-
正社員
・試用期間:6か月(従事する業務・待遇は原則変わりなし)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
-
年収 5,650,400円~9,500,400円
経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします
給与形態:年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(別途支給される場合あり):年1回(5月)
- 待遇・福利厚生
-
社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金、カフェテリアプラン(健保制度)
屋内原則禁煙(喫煙所設置)
60歳定年制(65歳までの継続雇用制度あり)
- 休日休暇
-
年間休日数:130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇(入社半年後より付与)、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等