募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員を計画しています。
大きく市場が変革していく中で、各社、経営戦略の見直し、業務改革、体質改善が必須になっており、これらを支援します。
- 仕事内容
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電力・ガス事業者向けに経営戦略、オペレーション戦略、経営管理、業務変革など、経営に直結する内容のコンサルティングを実施します。・経営戦略、オペレーション戦略
（例）中期経営計画策定新規事業戦略立案、サービス戦略立案、事業構造改革、ターゲットオペレーティングモデル策定
・経営管理
（例）経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
（例）ＡＩ・高度自動化ソリューション等デジタル技術の導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定
・大規模プログラムマネジメント支援
（例）制度対応等の全社大プログラムマネジメントオフィス支援、大規模ＩＴプロジェクトＰＭＯ、プロジェクトリスク管理
【チーム紹介】
電力・ガス事業者は自由化による競争環境進行とエネルギー基本計画の大規模な方針変更をうけて、変化のうねりに直面しています。
エネルギー効率性の向上と国内市場の縮小だけでなく、新型コロナウィルスによる短期的な需要押し下げ要因により、国内需要がピークアウトしているなか、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を図り始めています。
当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO／事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステットパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーの提供をしています。
【役割および責任】
アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO／部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
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募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルタントまたは事業者として、プロジェクト推進経験がある方
・電力、ガス公益事業、石油、ガス開発、元売り事業のいずれかの業界知見をお持ちのこと
・論理的思考力、コミュニケーション能力
コンサルティングファームやシンクタンク、当該領域の中堅から大手の事業会社で経営企画、事業企画、業務改善、ITシステム関連の経験を積まれている方をターゲットにしています。
- 歓迎
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- 主要業務（発電、送配電、小売/開発・製造など）に関する業務経験
- 当該業界における組織・ＩＴシステムなどの仕組みについての知識
- 国内外の業界規制、トレンドに関して、興味をお持ちのこと
- グリーン成長戦略やカーボンニュートラルに係る取組みの経験
- コンサルティングサービスなどのセールス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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- 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クラ イアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。
- 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる。
- クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な 情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる。
- Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し、他のプロジェクト・メン バーをモティベートできる。
- 関係チーム・ステークフォルダーと連係し必要なコラボレーションを推進できる。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャークラスを想定
- 勤務地
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東京
大阪
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
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1,200万円 ～ 1,500万円
※インセンティブあり
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費全額支給
企業年金基金
退職金制度
総合福祉団体定期保険
財形貯蓄制度
定期健康診断
保養施設利用補助
カフェテリアプラン など
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
有休休暇
夏期休暇
慶弔休暇
特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接(シニアマネージャー、ディレクター)
↓
2次面接(パートナー)
↓
内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
