募集要項
- 募集背景
- 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、定常的に発生する事務業務を推進しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで一緒に進めてくれる労務担当を募集します。
- 仕事内容
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給与計算や入退手続きなどの事務業務(実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします)から、既存ルールの見直しや業務フローの改善まで。【業務内容】
・労務管理(給与計算、勤怠管理)
・社会保険・労働保険関係の手続き
・入退社の手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全・衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・契約社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
【募集部門について】
■労務チーム
マネージャー:1名(特定社会保険労務士)
メンバー:正社員2名
:契約社員1名
:派遣社員1.5名(内1名は人事企画チームと兼務)
【会社・仕事の魅力】
・中小企業→大企業への過渡期で、制度やフローを整えていく過程に携われる。
・労務事務だけではなく、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化に携われる。
・労務業務は経営層の意向によって重要視されない事があるが、労務関連の法律の重要性を経営層が分かってくれているので、業務がやりやすい。
・法律に詳しい社員が多数おり、社員からの質問に適切に回答することが必要なため、労働関連法令、社会保険関連法令の知識がより身につく。
- 応募資格
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- 必須
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■下記のご経験・スキルをお持ちの方
〇労務の実務経験 3年以上
└給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
└基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
〇業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
〇Excelの基本的関数が組める方
- 歓迎
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・労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方)
- フィットする人物像
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・400名~600名規模の会社でフロー改善などの業務効率化経験のある方
・労務実務経験のある方(アウトソースを活用しててその管理だけはNG)
・事務業務も考える業務も両方行いたいという志向の方
※労務担当者には、事務寄りの方と企画寄りの方がいますが、両者のバランスの良い方が理想と考えています。
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3か月:待遇の変更なし)
- 勤務地
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■東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
<アクセス>
・東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
・都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分
- 勤務時間
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コアタイム無しのフレックスタイム制
※10:00~19:00の時間で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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想定年収:4,545,000円 ~ 6,585,216円
月額:378,750 ~ 548,768円
※上記は想定のため、現職の給与を加味して最終的にオファー致します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・決算手当
・業績賞与
・近距離手当制度
・自転車通勤手当制度
・交通費支給(上限3万円)
・従業員持株会
・部活動補助制度
・定例懇親会
・シャッフルランチ
・社内表彰制度
・不動産仲介手数料割引
・ベビーシッター費用補助
・外部勉強会費用補助制度・書籍購入補助制度
・副業OK(承認が降りれば副業が可能です。)
・PC貸与 PCはMacBookAirを貸与しております。(エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro)
- 休日休暇
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・年間休日:121日
・週休2日制 (土・日)祝日休み
・有給休暇 (入社半年経過後10日~)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・特別休暇