営業マネージャー・管理職
営業部幹部候補・営業マネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月16日~7月29日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/16 ~ 2024/07/29)
営業マネージャー・管理職
営業部幹部候補・営業マネージャー
株式会社J'sFactory 関西支社
海外展開あり(日系グローバル企業)
管理職・マネジャー
募集要項
募集背景
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プロダクト事業部での、製造アウトソーシング企業の拠点長候補の方となります。業界の知識が無くても全く問題ございません。あなたの今までの経験を活かせます。法人営業は製造請負とそれに付随する派遣事業の既存拡大と新規開拓。クライアントとの交渉、新規顧客に対してのプレゼン等、プレイングマネージャーとして活動していただく事もあり、営業スキルが必要となります。また、拠点運営は部下が適切に活動し実績を上げられるように育成などマネージャーの仕事となります。その他、求人広告の作成を含む採用業務や、部下の適正な評価を行い、人事考課や部下の面談など人事に絡む部分もお任せします。事業計画の立案や収益計画の達成のための課題創造も必要なスキルとなります。労務管理経験者の新しい風を取り込み、関西支店として成長したく考えております。
仕事内容
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当社は社内外注(請負)から始まった会社にあん今期で約30年の間製造メーカー様のパートナー企業として事業を行ってきました。今では顧客の需要にこたえるべく派遣事業も行い、会社の夢を実現するために国内、海外工場での自動車部品の製造から自動車販売、カスタム、レストアまで行っております。
その夢を叶えるために事業を拡大していく中で一緒に夢を叶えていける方を募集しております。
求めているのは拠点の経営責任者候補。年収700万円以上も可能。
拠点経営幹部の役割、営業戦略を立てる
拠点経営幹部の役割、メンバーの育成
KPIなど目標の設定を一緒に行う
言葉や行動の裏にある意図を理解させる
営業プロセスの見える化、効果検証を行う
拠点経営幹部の役割、効果検証をする
活用事例:戦略、育成、効果検証を、実際のマネジメントに当てはめてみると・・・
・戦略を立てる
・営業メンバーに戦略を実施させる
・データから課題を見つける
・仮説を立てる
・仮説を実行する
・効果検証する
具体的には、計画達成の為にPDCAを回す役割、戦略を立てて拠点員のオペレーション、部下の育成や新人の採用など人事に携わって頂きます。
直接クライアントと打合せをしたり、新規顧客に対してプレゼンをすることもあり、営業スキルは必要です。
応募資格
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- 必須
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高校卒上、普通自動車免許(AT可)
- フィットする人物像
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人事、労務管理経験、マネジメントの経験
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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営業マネージャー・拠点長【幹部】
勤務地
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大阪府枚方市
勤務時間
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8:30~17:30(実働8時間)
(担当業務、担当事業所により、上記以外の勤務時間もあり)
年収・給与
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年収6,000,000円~
月給41.5万~49.5万円からスタート
(基本給+固定残業代42H 91,000円+役職等手当)
※固定残業時間超過分は別途支給
【収入例】
600万円 課長/36歳 入社3年/月給41.5万円(固定+諸手当)+賞与
670万円/47歳 次長 経験11年/月給45万円(固定+諸手当)+賞与
※年齢、経験、能力を考慮の上優遇
待遇・福利厚生
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交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、家族手当、各種社内研修制度、社会保険 (雇用、健康、厚生年金、労災)
休日休暇
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休日:土日(会社カレンダーによる)、夏季・冬季・GWは長期大型連休
選考プロセス
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1. 書類選考
履歴書や職務経歴書、自己PRなどを基に、応募者の経歴やスキル、経験などの評価。
2. 面接
書類選考や筆記試験を通過した候補者に対して、面接を行います。面接では、応募者のコミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力などを評価します。(筆記テスト等を実施する場合も御座います)
3. 最終面接
役員や経営層による最終面接を行い、採用を決定します。
会社概要
社名
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株式会社J'sFactory 関西支社
事業内容・会社の特長
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■事業内容
・各種部品製造『自動車部品(内装部品、外装部品、金属加工部品)、
家電製品部品、加工機械部品、輸送機器部品、OA機器部品、他』
・業務委託『ソフト・ハードの設計開発、工場内生産管理、他』
・技術サービス『製品設計開発(委託、特派)、設備保全等』
・車両事業『旧車レストア、部品製造、板金修理、中古車販売』
・人材派遣業
大手メーカーとの技術提携、複数の取引によるニーズ、 J’sFactory国内外工場での取引におけるニーズから各メーカーとの取引、新規依頼とあります。それらをビジネス化していくために、当社の企業理念である【信頼】と【成長】に基づいた行動が出来る社員の教育と組織運営を共に推進し、自分にも社員にも対外的にも誇る事が出来る組織づくりをバックアップして頂ける方を募集しております。業種業態問わず、法人営業の経験がある方、販売・接客・サービスなどで人と関わる仕事をしている方。チーム運営、店舗運営、人材育成の経験など、あなたの経験はどれも無駄になることはありません。あなたの経験、できることを活かして頂ければと思います。
設立
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1990年6月
資本金
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30百万円
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