募集要項
- 募集背景
-
単純な開発支援だけではなく組織変革までを支援するアジャイルサービス部を2023年9月に新たに立ち上げました。
仕事内容
「サービス・プロダクトを通じて何を成し遂げたいか」プロダクトビジョンを見極め、お客様のビジネスを成功へと導くためのプロジェクト運営全般のリードをお任せします。
- 仕事内容
-
■仕事内容■具体的な業務内容
「サービス・プロダクトを通じて何を成し遂げたいか」プロダクトビジョンを見極め、お客様のビジネスを成功へと導くためのプロジェクト運営全般のリードをお任せします。
・お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出
・プロダクトビジョンの見極めおよび分析
・お客様の要求の分析と見積もりおよび提案
・プロジェクト計画の策定
・プロジェクト全体のマネジメント推進
・設計品質の維持
・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化
・トラブル対応
・お客様、パートナー企業とのフェーシングおよびマネジメント
数年前よりアジャイル開発支援の事業を展開しておりますが、昨今のソフトウェア開発を取り巻くビジネス環境の変化のはやさや、ビジネスの不確実性などからエンタープライズ領域においてもアジャイル組織への転換のニーズがますます高まっています。
一方で、アジャイル組織におけるナレッジがなく、バランスをとることが重要視されるQCDの概念から、「高い品質」「スピード」「コスト」すべてにおいてハイパフォーマンスが求められるアジャイル組織への転換に課題を抱えるお客様が多く存在します。
そこで、アジャイル領域にさらに注力すべく、単純な開発支援だけではなく組織変革までを支援するアジャイルサービス部を2023年9月に新たに立ち上げました。
本ポジションにおいては、お客様のビジネスから一緒に考え伴走するため、ビジネス目線でのプロジェクトリードが求められます。
■本ポジションの魅力
・インダストリーフリーで業種業態に縛れず、幅広い案件に携わることができます。
・プロジェクトマネジメントのナレッジを蓄積することで、お客様とより関係を構築していける楽しみがあります。
・新技術を適用したシステムの開発に携わることができます。
・大手クライアントのビジネスづくりから伴走することができ、視座を高めることができます。
・つくって終わりではなく、分析改善を行いプロジェクトに活かすサイクルを回しており、スタートアップ企業を運営している漢学を得ることができます。
・新しいサービスを自ら考え、企画～提案、実行まで裁量をもって推進することができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・トータル300人以上のシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをした経験
・システム開発において、要件定義、設計・構築、保守・運用までの一連の業務経験
・顧客折衝（課題整理、提案、交渉、調整）
※アジャイル開発の経験は問わない。
- 歓迎
-
【上記に加えいずれかの経験・資格があれば尚可】
・ベンダーサイドでプロジェクトマネジメントを行った経験
・複数プロジェクトを並行してマネジメントを行った経験
・大規模プロジェクトの一部ではなく、中小規模のプロジェクトを広範囲にマネジメントした経験
- フィットする人物像
-
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・組織づくり、新規事業の立ち上げに興味がある方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PM
- 勤務地
-
東京都渋谷区代々木
■勤務地について
お客様次第となりますが、プロジェクトマネージャーという業務の特性上、オンサイトや、オンサイトと在宅勤務を組み合わせた勤務となる可能性がございます
- 勤務時間
-
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均7.5時間程度※2023年8月期実績）
- 年収・給与
-
月給 666,667 円 - 1,000,000円
想定年収：800万円～1,200万円程度
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■月給500,000円～1,000,000円
＜給与内訳＞
1.基本給（本給） 485,067～755,100円
2.固定残業手当 126,600～189,900円
3.確定拠出選択金 55,000円
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
定年
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
-
採用プロセス
書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社
※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
その他
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアについて
・サービスマネージャーや組織マネジメントへのキャリアアップが可能です。
※サービスマネージャーとは、プロジェクトに閉じずお客様のオポチュニティを確認し、アジャイルサービスをはじめ、SHIFTのあらゆるソリューション・サービスを活用、または裁量をもって新たなサービスの検討・提案・推進ができ、よりお客様の課題や悩みに寄り添うことができるポジションです。
・プロジェクトマネージャーとしての経験をより深めたい方は、案件の規模や難易度、プロジェクトマネジメント領域を広げていくことでキャリアアップが可能です。
