募集要項
- 募集背景
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生活者視点で新しい社会をデザイン、社会課題解決に向けて企業・業界の枠を超えたビジネスに取り組む「ソーシャルデザイン推進室」の募集案件となります。
デジタル技術の進化、社会課題の深刻化が進むなか、企業・業界の枠を超えた共創が求められている中、多くのお客さまと培ってきた知見や豊富なアセットを活用し、業界を超えて企業や行政をつなぐことで、共創パートナーの皆さまと新たなエコシステムを構築し新規事業を創出していく事を目的としています。
他社、業界を超えた連携、繋がりを創っていきますので、時には合弁会社等の組織を生み出す事も行っています。
【主に取り組んでいるテーマ】
・モビリティ（車離れ、渋滞、交通安全、移動弱者 等）
・高齢者ウェルビーイング（介護、住生活環境、孤立、貯蓄増加 エイジレス 等）
・女性ウェルビーイング（働き方、健康、介護 等）
・サプライチェーン強化（物流、環境、人権、サイバーセキュリティ 等）
・住まい（住宅供給困難、空き家、災害・防災 等）
・地方創生（文化振興、地域活性化、教育、環境対策、都市基盤整備 等）
- 仕事内容
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19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新IT技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生産学官ステークホルダーと共に、当社が取り組んでいる「社会変革に直結する新規ビジネス推進」の取り組みを共有し、ネットワーク構築を推進していただきます。
また、イベントやメディアにも自ら登壇しSD室の取り組みを積極的に発信することで共創パートナー獲得やSD室の認知を拡大させビジネスの機会創出となる座組構築を担っていただきます。
■ソーシャルデザイン推進室パブリックリレーションGの役割
・新規事業開発グループと連携し事業開発に必要なステークホルダー（※）と良好な関係性構築を行い事業開発に貢献する
（※）国・省庁・自治体/メディア（WEB・新聞・TV・雑誌等）/企業
・メディアと連携し、自組織の取り組みを世の中に浸透させ共創パートナーを獲得するためのパーセプション形成を行う。
・広報部・サステナビリティ推進室などのコーポレート部門と連携し全社戦略と連動した情報発信を行う
・自由闊達・挑戦する風土を醸成するインナーコミュニケーション施策を実施する
【アピールポイント（職務の魅力）】
本ポジションの配属になる「ソーシャルデザイン推進室」が現在注力している社会課題テーマは、
「高齢者ウェルビーイング」
「女性ウェルビーイング」
「地域創生」
「モビリティ」
「サプライチェーン変革」
の６つ。
このテーマの中にある様々な社会課題について、NTTデータ１社だけでは解決できず、産・官・学でコンソーシアムや共同事業体を設立し、あるべき社会の姿をデザインしながら、新たなビジネスの創出、社会変革を目指しています。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという意思をお持ちの方と一緒にお仕事がしたいと考えています。
【ソーシャルデザイン推進室の取り組み】
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/socialdesign/
【事業開発の今後の方針】
・短期的取り組み：共創実証実験開始案件の創出
・中期的取り組み：実証後を見据えた事業化検討
- 応募資格
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- 必須
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■産官学に強いネットワークをお持ちの方
■企業トップとのネゴシエーションスキル
■新規事業の全体像を描き、必要なステークホルダーを自ら開拓できる
■大手広告代理店での営業またはPR経験者
- 歓迎
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■事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）・ ベンチャー投資経験がある
■コンソーシアム組成の経験がある
■マーケティング・財務の業務経験がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 1,300万～1,700万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査 → １次面接 → 最終面接 → 内定
※選考過程にて適性検査あり
