募集要項
- 募集背景
- 人事組織において、人事事務（労務含む）/教育研修/採用を幅広くお任せします。まずは、人事評価制度や報酬体系の改定、研修体系の改定、主要規程（就業規則など）の改定など人事事務をお任せします。なお、採用については、新卒採用プロジェクトの全体管理、本部の中途採用（年3~4人）に限ります。
- 仕事内容
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当面のミッションは、人事組織の「あるべき姿」の実現に向けて、課題整理し取り組んでいただくことになります。人事組織において、人事事務（労務含む）、教育研修、採用を幅広くお任せします。
ご経験によっては現在の人事組織の枠組みを超えて、人事企画・戦略をお任せすることも検討します。
まずは、人事事務に軸足をおいていただき、優先順位の高いものから、順次お任せしていきます。
なお、採用については、新卒採用プロジェクトの全体管理、本部の中途採用（年3~4人）に限ります。
※部門採用については、別途、事業部直下に採用組織があります
現時点では、人事組織内における優先順位は (1)人事事務（改定業務含む）＞ (2) 教育研修 ＞ (3)採用となって
おり、とりわけ、人事評価制度や報酬体系の改定、研修体系の改定、主要規程（就業規則など）の改定などが急
がれます。当面のミッションは、人事組織の「あるべき姿」の実現に向けて、課題整理し、取り組んでいただくことになります。
なお、ご経験によっては、現在の人事組織の枠組みを超えて、人事企画・戦略をお任せすることも検討します。
（入口として、新卒採用プロジェクトをお任せするなど）
【具体的な仕事内容】（優先度：Ａ＞Ｂ＞Ｃ）
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについ
ては、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。
A 人事事務（労務・改定業務を含む）
・給与計算、諸手続き（入退社 / 異動 / 休職など）の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー / 人事系システム（HRNOS）の運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し（規程の改定を含む）
・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理（一部、面談対応を含む）
B 教育研修
・全体研修の管理（必修研修）
・入社研修の改善（新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修）
・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援（ご経験があれば、全体管理）
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業での勤務のご経験
・マネジメントのご経験
・給与計算実務 5年以上
＜上記2点を満たすうえで下記何れかのご経験＞
・規程管理業務のご経験（就業規則 / 賃金規程 / その他人事規程 / 協定書 など）
・社員面談のご経験（メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応 など）
- 歓迎
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・社会保険労務士資格保有者
・新卒採用プロジェクトに推進者として携わったご経験
・人事評価制度や給与体系の見直しに推進者として携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務MG
- 勤務地
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フルリモート
※会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制になります。
■1日の標準労働時間 8時間
■コアタイム 13:00～16:00
■フレキシブルタイム 7:00～12:00、16:00～21:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断 、結婚出産祝金 、弔時見舞金、時短勤務、メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得、支援制度、研修受講費補助等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
※キックオフなどによる土曜出勤が年に4回あり
有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、育児休暇制度、産休育休制度
- 選考プロセス
- 書類通過→面接3回
