募集要項
- 募集背景
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採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし
新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。
採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、
そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら
市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
更に採用スピードをあげていく為に、人事採用チームの組織強化を行います。
- 仕事内容
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取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにご担当いただきます。適性や経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。
●集客課（採用戦略）
∟募集要件の策定
∟採用計画と予算計画の立案・運用
∟競合調査・新規施策の提案・既存施策の改善
∟求人媒体やリクルートサイト、広告の管理
∟人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ
∟スカウト
●選考課（選考管理）
∟書類選考
∟面接日程調整
∟面接対応
∟面接結果連絡
∟書類の作成や整理（内定通知書等）
∟問い合わせ対応（電話・メール・WEB）
∟応募者荷電
∟資料作成
∟Excelデータ集計・管理
人事部は年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気です。
これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイディアを聞かせてください！
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
◇基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）
- 歓迎
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歓迎/尚可
◇人事業務経験者（特に採用関連業務）
◇人材業界経験者（求人広告・人材紹介・人材派遣等）
◇自らPDCAを回して成果に繋げた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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人事部は20代～30代のメンバーを中心に構成されております。
年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案がしやすい雰囲気です！
また、残業はほぼなく、有給も取得しやすい環境な為、プライベートも充実させやすい部署です♪
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：314万～452万円
月給：235,300円～340,000円
＜給与補足＞
■年休110日
・月給:250,000～340,000円
・年収:3,360,000～4,520,000円
■年休120日
・月給:235,300～317,000円
・年収:3,147,600～4,200,000円
■昇給：年2回
■賞与：年2回
※経験スキルを考慮の上、決定いたします
※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中（入社後半年間）は月給はマイナス3万円となります
※残業代は1分単位で支給（平均残業：5時間／月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限月3万円までとなります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※退職金制度は勤続3年以上が対象となります。
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。
＜その他補足＞
■役職手当
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
- 休日休暇
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■年間休日：
・集客課 ※選択制
∟110日（シフト制/月9～10日休み）or 120日（土日祝休み）
・選考課
∟110日（シフト制/月9～10日休み）
■有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
■慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※対面面接を想定しています。
- キャリアパス・評価制度
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◆入社後のキャリアプラン
ゆくゆくはリーダー、ディレクター、ゼネラルマネージャー（部長）といったようにステップアップが可能です。
特に現在は会社が成長フェーズにあるため、そうしたポジションも生まれやすく、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
◆仕事を通じて得られるスキル
弊社内には経理部や財務部、労務部といった一般的な部署だけでなく、クリニックの運営に携わる数多くの部署があります。
部署によってとても特徴が異なる為、担当する部署が変わる度、新しい発見が沢山あります。
経験を重ねるうち、様々な角度から会社を見ることが出来るようになる為、会社への理解を深めることが出来ます。
