募集要項
- 募集背景
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建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による
安全性の向上による働き方の改革が求められており、
油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。
特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などの
ソリューションが求められており、
そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。
そのため、建設機械という枠にとらわれず
イノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。
※【募集予定人数】 3名
- 仕事内容
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本ポジションではICT技術活用を実現する新しい組込システム開発をお任せします。まずは必要な開発ツール(コンパイラ／検証用ベンチ／CANalyzer)と
ソフトウェア制御仕様の理解。平行して実務訓練(OJTで業務を遂行)による
量産ソフトウェア開発プロセスを習得していただきます。
また、ユーザー視点を持って評価を行う為、
入社後にショベルの運転免許を取得していただきます(費用は会社負担)。
経験・スキルを習得された後、主担当として油圧ショベルの
システム設計・量産ソフトウェア開発(制御・通信・表示・スマホ)を
協力企業(ソフトメーカー・部品メーカー)と連携を深めながら推進して頂きます。
※プロジェクトによっては大学研究所といった外部機関との連携を深めながら、
最新の技術や知見を取り入れながら推進していただく場合もございます。
※直接プログラミングを行って戴く訳ではない為、
使用言語の経験は特別問いません。
【想定業務内容】
・システム開発における要件定義
・油圧ショベルに関するシステム設計・制御系設計
・ソフトウェア仕様書の策定
・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (プロジェクトマネジメント)
・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証
【開発対象】
・統合制御ECU・表示関係ECU・通信ECU・各種センサー 等
【魅力・やりがい】
・他の建機大企業と比べて少人数体制の為、
入社後すぐにでも裁量を持って働くことができます。
担当範囲も細分化された限定領域ではなく、システム全体を一気通貫で担当する為、
商品(機械)をイメージしたシステム開発が可能です。
また個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。
・これからICT建機・遠隔操縦をはじめとする付加価値機能を商品化する仕事が
たくさんあります。世の中でも希少な新機能の開発はワクワクできる仕事だと思います。
・新しい技術・スキルを勉強しながら、
新しい業務にチャレンジしていくことができ、成長を実感できる職場です。
・開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで進めますので、
チーム一体となって作り上げていく魅力があります。
また、海外含めて社外の協力企業・大学研究機関との共同研究による
スキルアップが期待できます。
・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、
仕事の幅は確実に広げることが期待できます。
- 応募資格
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- 必須
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・組込製品のシステム開発またはソフトウェア開発の経験 (目安5年程度)
※経験が活かせる業界の一例
【自動車・建設機械・農業機械・産業機械・家電業界・スマートフォン・PC 等】
- 歓迎
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・システム開発における要件定義や詳細設計などの上流工程の経験
・OEMメーカー／大手Tier1での勤務経験
・プロジェクトマネージャーの実務経験・認定資格保有者
・ソフトウェア開発プロセス(A-SPICE/機能安全)の知識・アセッサー資格保有者
・サイバーセキュリティ・機能安全などの法規制に関する知識
・コミュニケーション能力・論理的思考力・好奇心旺盛・学習意欲の高い方
・環境変化への耐性がある方
・サーバー・クラウド開発の実務経験・知識
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (2ヶ月)
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
- 08:30～17:25
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
※現状の使用平均は週1～2回程度
※今後もリモートワークは活用していく方針となっております
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】 122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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最終選考+作文 (WEB実施)
※来社での実施も可能
【補足事項】
・選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費が発生した場合については弊社規程に基づき支給。
(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
