募集要項
- 募集背景
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＜規制産業のヘルスケア領域において、リーガルを武器に事業拡大を牽引する法務責任者＞
当社が事業を展開しているヘルスケア領域は、人の健康や命にも関わり、かつ機微な個人情報を取り扱うことも多いため、国からいくつもの厳しい規制を設けられている規制産業です。難解である一方、新規参入も難しい領域の中で、私たちは新しい市場を切り開き、事業としても、組織としても急拡大してきました。
現在その役割を取締役CFOが兼務しており、さらなる事業拡大に向けて、法務を経営陣と二人三脚でリードしていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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当社の事業領域は、誰を媒介して医療サービスを提供するかという観点で、大きく3つの領域に分かれています。
医師・薬剤師向けのコミュニティPF（プラットフォーム）の運営と、当該PFを通して製薬企業向けデジタルマーケティングサービスの提供を行う「集合知プラットフォーム事業」。病院やクリニック、薬局といった医療提供施設への病診連携・予約システム、オンライン診療・服薬指導サービスといった医療DXサービスを提供する「医療機関支援プラットフォーム事業」。民間企業、健康保険組合向けに産業保健支援サービス、特定保健指導サービスを提供する「予防医療プラットフォーム事業」があります。
単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。
＜ミッション＞
各種規制改革や法律改正等を踏まえた事業推進業務を中心に、リーガルを武器に事業拡大を牽引していただける法務責任者を募集しています。
＜仕事についての詳細＞
国民皆保険制度に支えられた日本の医療は、世界的にみても大変すぐれた誇れるものです。一方で、私たちがあたり前に享受しているこの日本の医療体制は、その持続性において大きな課題を抱え、いくつもの綻びがで始めています。
例えば、ドラッグラグ・ドラッグロスの問題。日本の医薬品市場は約10兆円と、世界第3位の市場です。しかしながら、向こう数年でドイツに抜かれる見通しの中、欧米の製薬企業・新興バイオベンチャーにとって日本は魅力的な市場として見られなくなりつつあり、開発された新薬が日本市場では販売されないといった問題が顕在化しています。他にも医療福祉人材不足の問題や医薬品在庫流通の問題、企業におけるメンタルヘルスの問題など、メドピアグループがヘルステックを通じて解決しようとしている課題は、日本が今後直面する医療課題そのものです。
私たちの次の世代に向けて、よりよい医療が提供できる国を残していくことに、持てる力を全力で注ぎたいと思っていただける仲間を、私たちは求めています。
＜業務内容＞
・各種規制改革や法律改正等を踏まえた事業推進
・契約法務
・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック
・M&Aやアライアンス関連業務
・個人情報関連業務
・コンプライアンス研修の企画
・各種プロジェクトの支援 など
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務の実務経験5年以上（法律事務所、事業会社は問いません）
・内部ステークホルダーとの連携能力：経営方針を理解し、役員や他部門の責任者と連携・折衝できる方
・外部ステークホルダーとの折衝能力：外部弁護士、監督官庁や取引先と折衝・交渉できる方
- 歓迎
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・マネージメント能力：部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方／法務チームの部門方針の策定し、チーム運営できる方
・論理的思考力、構造化力
・ドキュメンテーション能力
・IT関連企業での法務実務経験
・弁護士、司法書士、行政書士の資格保有者
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 800 万円～2000 万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上 ※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
