募集要項
- 募集背景
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当社は次世代型エネルギー・地域供給サービスの展開に向けて、電気事業を拡大すべく、あらゆる施策に挑戦する企業です。他の新電力にない特徴として自社発電所を持ち、安定供給体制を確保しつつ、トップクラスの顧客を獲得しています。
社会の脱炭素に向け、再生可能エネルギー電源を増強することを目指しており、自社電源と組み合わせた需給管理の重要性が増しております。年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、電気事業の経験を有する即戦力を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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(1)電気需給管理（週間～実運用断面）
(2)電気需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝）
(3)電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する実務対応
(4)発電予測、需要予測など先進的技術の活用
【職場環境】
配属グループ（予定）：需給管理グループ
平均残業時間：-
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：24名（新会社：需給部 ＊見込み）
・配属グループの人数：11名
【採用後のキャリアパス】
勤務地：東京（国内外転勤あり）
【仕事のやりがい／アピールポイント】
大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、やりがいを感じることができます！ これまでの経験を大いに発揮してください！
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
■必須
・電力会社（新電力含む）における電気需給管理の経験および知見
- 歓迎
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■歓迎
・電気事業法および関係法令等（日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等）、新制度（容量市場、需給調整市場等）の理解力と運用への対応力
・電気需給管理システムの運用・機能改修等の経験および知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【フィットする人物像】
・職歴：・電気需給業務経験者（一般送配電事業者、新電力含む電力会社）
・保有資格：特になし
・人柄・資質：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町(本社）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
・従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
