募集要項
- 募集背景
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当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、トップクラスの顧客を獲得しています。
24年以降の五井火力(当社分約80万kW)運開を控え、適正な需給バランス管理や、「経済性」と「安定性」を両立した電気卸取引方針の策定および実行がポイントです。
果敢に挑戦し、リーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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(1) 需要/供給の変動を踏まえた、適正な需給バランス管理
季節毎/時間帯毎に、卸電力取引所価格変動等の事業リスクを考慮しバランス管理
(2) 電気卸取引方針の立案
取引時期・期間、取引相手、取引量、契約形態等を考慮し、卸取引方針を策定
※電気先物取引の活用検討含む
(3) 電気卸取引交渉の実行
チームで効率的に、他社との差別化を図り、経済性の高い卸取引を実行
【職場環境】
配属グループ（予定）：需給計画グループ
平均残業時間：-
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：24名（新会社：需給部 ＊見込み）
・配属グループの人数：12名
【採用後のキャリアパス】
勤務地：東京（国内外転勤あり）
【仕事のやりがい・アピールポイント】
大規模電源運開の変革期に、一緒に当社電気事業の未来を創りましょう！
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
■必須
・電力会社(新電力含む)における、電気卸取引の経験
- 歓迎
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■歓迎
・電力会社(新電力含む)における、電気先物取引検討/実行の経験
・電力会社(新電力含む)における、電気需給管理の経験
・電気事業関係法令および電気事業制度議論（旧一電卸販売の内外無差別等）の知見と、業務での活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
電気事業業務経験者（電力会社、新電力等）
■保有資格
特になし
■人柄・資質
柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
・従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
