募集要項
- 募集背景
- 2024年4月の電気事業会社体制への移行にあたり、電力ビジネス全般に関する企画・新規事業開発等の分野で、即戦力となり得る人材を募集を行う
- 仕事内容
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電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発。中長期的な観点から課題を先取りして取り組むべき戦略の立案・実行。
（例）
・顧客基盤の拡大策の検討・実施（他社との提携・M&A等）
・VPP・エネマネ等既存事業の補完・強化に必要なケイパビリティの外部調達（ベンチャーの探索・投資等）
・カーボンクレジットの創出のためのビジネスモデル立案・展開
・ENEOSグループ内の横断的取組（水素・CCS・再エネ等の他事業との連携）
＜職場環境＞
配属グループ（予定）：経営戦略部事業開発グループ）
平均残業時間：20時間程度／月
テレワークの有無：テレワーク可
■人数
・部署の人数：約50名
・配属グループの人数：約15名
■職場の平均年齢
・部署：30代～40代が中心
・配属グループ：30代から40代
＜仕事のやりがい等＞
来年4月以降はENEOSグループの一翼を担う電気事業会社において、会社の中心組織となる経営企画部門としてご活躍頂くことができます。
電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発を行う業務になります。
将来の事業環境を想定し、ゼロベースから考える柔軟な発想力も求められますので、とてもやりがいがある仕事です。
また、職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気でありますので、その点はご安心ください。
＜採用後のキャリアパス＞
応相談（本人の希望に合わせたキャリアパスが可能）
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上またはそれに準ずる資格の者
■必須
・エネルギービジネス（特に電気事業）に強い関心を持ち、挑戦する意欲のある方
・電気事業に関する業務・実務経験がある方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを行い、良好な関係性を構築できる方
- 歓迎
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■歓迎
・ファイナンス・M&A・他社との資本提携に関する知見・経験がある方
（デューデリジェンス、企業価値評価算定、ファイナンススキーム構築等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
・エネルギービジネス分野での実務経験
・電気事業に関する事業開発、企画職
・新規ビジネス開発の経験（スタートアップ企業等）
■保有資格
必須：特になし
歓迎：電気関連の資格
■人柄・資質
・新しいことにチャレンジする気概、意欲のある方
・将来の事業環境を見据えた新規事業の企画力、柔軟な発想、コミュニケーション能力を有した方
・事業戦略を実現するための推進力（リーダーシップ、周囲を巻き込む力）、社内外との調整力・折衝力、業務管理能力を有している方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考～内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
