募集要項
- 仕事内容
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＜ポジション(1)＞
・当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
＜ポジション(2)＞
・人事制度・施策の企画経験
・プロジェクトマネジメント（企画構想＆実行）経験
- 応募資格
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- 必須
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＜ポジション(1)＞
・人事全般、特に人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験(部分的でも可)
＜ポジション(2)＞
・海外でのHR業務経験
・本社でのグローバルHR施策推進経験
(部分的でも可)
- 歓迎
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＜ポジション(1)＞
・企画構想力
・プロジェクトマネジメント能力
・ファシリテーション能力
＜ポジション(2)＞
・人事コンサル業界、人材サービス業界、その他業界問わず人事経験
・英語：ビジネスレベル（英語でプレゼンテーションができる）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】（フレックスタイム制度あり）
- 年収・給与
- 600万円 ～1000万円(キャリア・年齢・能力を考慮のうえ、職務・職責に基づき当社規程により処遇）
- 待遇・福利厚生
- 独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度（産前面談・ベビーシッター補助・育児コンシェルジュ等）、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携、各種社会保険等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期休暇5日、有給休暇20日
・産後育児休暇、看護休暇、ファミリーサポート休暇、介護休暇、慶弔休暇、長期勤続者特別連続休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考～面接（部課長、役員）3～４回
- キャリアパス・評価制度
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□職務内容・キャリアプラン
＜ポジション(1)＞
・短期的には上記の業務を担当。
・中期的には、人材開発・育成の専門性を更に追求する他、軸となる人事の周辺領域（採用、配置、制度）への従事を通じた幅出しや営業現場での人事戦略の遂行、国内外事業会社での人事業務等
＜ポジション(2)＞
短期的には募集する業務内容を担当。数年後は、本人の希望・ポジションニーズに応じて、海外現地に赴任し現地推進者の役割を担う。もしくは人事部内の他業務を担当し業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛ける。
